体制外人员不与体制内人员攀比待遇,比来比去,等于是自己气自己。
这些年来,社会上存在一种怪现象:不论是在农村种地的农民,还是在企业打工的工人;不论是刚刚参加工作年轻人,还是已经办理退休的群体;不论是普通企业的打工者,还是在高新领域搞科研的技术型人才……总有人喜欢理直气壮的与体制内攀比工资或退休待遇。越攀比越感觉自己的工资和养老金待遇低,越攀比越感觉社会缺失正义,越攀比越感觉分配存在问题,越攀比越感觉自己内心越委屈…… 例如:那些喜欢攀比的在职人员,不论自己的身份是没有工作单位的自谋职业者,还是有固定单位的企业打工者,他们总是要与体制内比工资、比补贴、比住房公积金和职业年金,认为体制内人员的太高,自己的太低。特别是有些退休人员,他们不问自己是否缴纳了社保,也不管自己的养老金缴的高还是缴的低。总之,这些前置条件都不管,只管和体制内攀比养老金待遇。特别是有一小部分网友,天天议论这个话题:为什么体制内的养老金比自己高,而且退休后还有生活补贴——这项另外加的待遇,死亡后几十万的抚恤金也太不合理…… 不理解,不服气,在部分人的眼里,体制内的工资和养老金似乎只能比他们低,不能比他们高。否则,就是不公平、不合理。那是因为,自己是“主人”,体制内这个职业只是他们雇佣的“仆人”而已,“仆人”哪能高过“主人”的待遇?所以,体制内人员只能为人民服务,不能有过多的索取,工资和养老金比其他群体低一点才正常合理。 于是,某些人在网上就发一些负能量的信息,说一些挑拨离间、影响团结的话语。这些负能量的言论,直接影响着大家努力工作的心情和积极向上的情绪。在散布负能量情绪中,他们从来不提体制内人员的学历、能力和水平。也从来不提体制内加班加点,即便白加黑,也没有加班费这个现实问题。也许他们不知道体制内的工作性质,也不知道干这项工作学历不能低。假如学历低,情商就会低,那么也就解决不了老百姓的问题。 还有一些人,总认为体制内上班无事可做,每天的工作只是混日子而已,到点下班就可以。正是有这样的认知上的误区,认为体制内工作领取高待遇不合理。所以,他们错误的认为,体制内的工作初中生就能做,招录一些高学历,纯粹是浪费人才。整一个初中毕业生,一个月给他们发三千块钱就可以解决问题。其实,这些有错误认知的网友不知道:体制内人员八小时内有着干不完的工作,突然增加工作任务时,加班加点是正常现象。 在与体制内攀比退休待遇的群体之中,最能迷惑人的是那些从企业退休高级知识分子的言论。他们认为,同样都是大学毕业分配,自己分配到企业工作,为国家发展贡献了一辈子,退休后养老金待遇与分配在体制内的同学相比只有三分之一,如此大的差距,感到特别委屈。 让他们委屈的是,分配在体制内的同学并没有做出什么贡献,工作时也没有见他们有多么的努力。然而,退休后,同样的工龄和学历,人家的养老金待遇就是比自己高很多。按照国家当时政策,大学毕业到企业工作和分配到体制内都是国家干部身份,只是后来改变了规则才造成了身份差异。所以,企业退休的高级知识分子一直认为,他们退休待遇低是政策问题,这个政策设计的极其不合理。 这篇文章要劝慰从企业退休的高学历人员几句:这个时候你们嫌自己的养老金待遇低,早些时候为什么不去努力改变企业的面貌,让企业做大做强去盈利?如果把你们曾经工作的企业干成“华为”或“大疆无人机”,不相信你们的退休待遇会低到哪里?试问:企业退休的高级知识分子,你们口口声声为之做出巨大贡献的企业如今都在哪里?恐怕不是破产就是关闭,要么是被民营企业收购去。把企业搞成这样的结局,还有什么理由提自己的养老金待遇低这个问题? 最后,归根结底总结一句话:体制外人员不要与体制内攀比工资或养老金待遇,比来比去,等于自己气自己。不攀比,不生气,只要身体健康,才是硬道理。
这些年来,社会上存在一种怪现象:不论是在农村种地的农民,还是在企业打工的工人;不论是刚刚参加工作年轻人,还是已经办理退休的群体;不论是普通企业的打工者,还是在高新领域搞科研的技术型人才……总有人喜欢理直气壮的与体制内攀比工资或退休待遇。越攀比越感觉自己的工资和养老金待遇低,越攀比越感觉社会缺失正义,越攀比越感觉分配存在问题,越攀比越感觉自己内心越委屈…… 例如:那些喜欢攀比的在职人员,不论自己的身份是没有工作单位的自谋职业者,还是有固定单位的企业打工者,他们总是要与体制内比工资、比补贴、比住房公积金和职业年金,认为体制内人员的太高,自己的太低。特别是有些退休人员,他们不问自己是否缴纳了社保,也不管自己的养老金缴的高还是缴的低。总之,这些前置条件都不管,只管和体制内攀比养老金待遇。特别是有一小部分网友,天天议论这个话题:为什么体制内的养老金比自己高,而且退休后还有生活补贴——这项另外加的待遇,死亡后几十万的抚恤金也太不合理…… 不理解,不服气,在部分人的眼里,体制内的工资和养老金似乎只能比他们低,不能比他们高。否则,就是不公平、不合理。那是因为,自己是“主人”,体制内这个职业只是他们雇佣的“仆人”而已,“仆人”哪能高过“主人”的待遇?所以,体制内人员只能为人民服务,不能有过多的索取,工资和养老金比其他群体低一点才正常合理。 于是,某些人在网上就发一些负能量的信息,说一些挑拨离间、影响团结的话语。这些负能量的言论,直接影响着大家努力工作的心情和积极向上的情绪。在散布负能量情绪中,他们从来不提体制内人员的学历、能力和水平。也从来不提体制内加班加点,即便白加黑,也没有加班费这个现实问题。也许他们不知道体制内的工作性质,也不知道干这项工作学历不能低。假如学历低,情商就会低,那么也就解决不了老百姓的问题。 还有一些人,总认为体制内上班无事可做,每天的工作只是混日子而已,到点下班就可以。正是有这样的认知上的误区,认为体制内工作领取高待遇不合理。所以,他们错误的认为,体制内的工作初中生就能做,招录一些高学历,纯粹是浪费人才。整一个初中毕业生,一个月给他们发三千块钱就可以解决问题。其实,这些有错误认知的网友不知道:体制内人员八小时内有着干不完的工作,突然增加工作任务时,加班加点是正常现象。 在与体制内攀比退休待遇的群体之中,最能迷惑人的是那些从企业退休高级知识分子的言论。他们认为,同样都是大学毕业分配,自己分配到企业工作,为国家发展贡献了一辈子,退休后养老金待遇与分配在体制内的同学相比只有三分之一,如此大的差距,感到特别委屈。 让他们委屈的是,分配在体制内的同学并没有做出什么贡献,工作时也没有见他们有多么的努力。然而,退休后,同样的工龄和学历,人家的养老金待遇就是比自己高很多。按照国家当时政策,大学毕业到企业工作和分配到体制内都是国家干部身份,只是后来改变了规则才造成了身份差异。所以,企业退休的高级知识分子一直认为,他们退休待遇低是政策问题,这个政策设计的极其不合理。 这篇文章要劝慰从企业退休的高学历人员几句:这个时候你们嫌自己的养老金待遇低,早些时候为什么不去努力改变企业的面貌,让企业做大做强去盈利?如果把你们曾经工作的企业干成“华为”或“大疆无人机”,不相信你们的退休待遇会低到哪里?试问:企业退休的高级知识分子,你们口口声声为之做出巨大贡献的企业如今都在哪里?恐怕不是破产就是关闭,要么是被民营企业收购去。把企业搞成这样的结局,还有什么理由提自己的养老金待遇低这个问题? 最后,归根结底总结一句话:体制外人员不要与体制内攀比工资或养老金待遇,比来比去,等于自己气自己。不攀比,不生气,只要身体健康,才是硬道理。
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