经济师介绍
经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。人力资源社会保障部负责经济专业技术资格的政策制定、实施与监管。国家设置经济专业技术资格，分为初级、中级、高级三个级别，列入国家职业资格目录。初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。 划分专业 要注意的是，中级经济师划分共有以下十个专业：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。人力资源管理和知识产权则直接以专业命名，如：助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师。其他专业则以初级经济师、中级经济师、高级经济师命名。如：初级经济师（工商管理）、中级经济师（工商管理）、高级经济师（工商管理） 实施依据 1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发[1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由人事部人事考试中心负责。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。 适合人群 想在进入金融行业发展和自我提升的人士。现在金融业发展迅速，有许多人想转入金融行业或者在这个行业长期发展下去。这类人非常适合考取，一是可以在求职金融行业的时候有优先被录取的机会，二是对于以后的升职加薪也有很大的帮助。考取证书也能实现自我提升对于就业前景上有更多可能。 证书优势：晋升空间大、职场待遇高、可以申报个人税专项附加税扣除（限取得证书当年）、增加落户积分、增加退休金。 考试内容 人力资源管理师初级和中级考试分为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》 《经济基础》主要涉及：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块；《人力资源管理专业知识与实务》主要涉及：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块 考试题型都是选择题：单选、多选、案例分析 单选题60道/1分，多选题20道/2分，案例分析题单选多选混合20道/2分 满分140分，及格分84分 报考条件 初级 凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。 中级 1. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。 2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。 3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。 4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。 5.具备硕士学位，从事相关工作满1年。 6. 具备博士学位，可直接报考，无需工作年限 上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。从事相关工作年限一般要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和，其计算截止日期为报考当年12月31日。具体要以当地通知为准。 高级 1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年 2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术 资格后，从事与经济师职责相关工作满5年； 3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作 证书优势和作用 1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。 2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。 3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照最高3600/年的定额来进行扣除。 4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，可咨询当地社保部门。 5、职称落户：部分地区针对考取人力资源管理职称证书的人，会提供职称落户这方面的协助。 6、增发退休金：获得中级及以上职称，达到退休年龄时，按照退休时工资标准增发10%退休金。 感兴趣的小伙伴可以搜索：职英教育培训微信公众号详细咨询~
经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。人力资源社会保障部负责经济专业技术资格的政策制定、实施与监管。国家设置经济专业技术资格，分为初级、中级、高级三个级别，列入国家职业资格目录。初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。 划分专业 要注意的是，中级经济师划分共有以下十个专业：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。人力资源管理和知识产权则直接以专业命名，如：助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师。其他专业则以初级经济师、中级经济师、高级经济师命名。如：初级经济师（工商管理）、中级经济师（工商管理）、高级经济师（工商管理） 实施依据 1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发[1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由人事部人事考试中心负责。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。 适合人群 想在进入金融行业发展和自我提升的人士。现在金融业发展迅速，有许多人想转入金融行业或者在这个行业长期发展下去。这类人非常适合考取，一是可以在求职金融行业的时候有优先被录取的机会，二是对于以后的升职加薪也有很大的帮助。考取证书也能实现自我提升对于就业前景上有更多可能。 证书优势：晋升空间大、职场待遇高、可以申报个人税专项附加税扣除（限取得证书当年）、增加落户积分、增加退休金。 考试内容 人力资源管理师初级和中级考试分为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》 《经济基础》主要涉及：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块；《人力资源管理专业知识与实务》主要涉及：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块 考试题型都是选择题：单选、多选、案例分析 单选题60道/1分，多选题20道/2分，案例分析题单选多选混合20道/2分 满分140分，及格分84分 报考条件 初级 凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。 中级 1. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。 2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。 3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。 4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。 5.具备硕士学位，从事相关工作满1年。 6. 具备博士学位，可直接报考，无需工作年限 上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。从事相关工作年限一般要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和，其计算截止日期为报考当年12月31日。具体要以当地通知为准。 高级 1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年 2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术 资格后，从事与经济师职责相关工作满5年； 3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作 证书优势和作用 1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。 2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。 3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照最高3600/年的定额来进行扣除。 4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，可咨询当地社保部门。 5、职称落户：部分地区针对考取人力资源管理职称证书的人，会提供职称落户这方面的协助。 6、增发退休金：获得中级及以上职称，达到退休年龄时，按照退休时工资标准增发10%退休金。 感兴趣的小伙伴可以搜索：职英教育培训微信公众号详细咨询~
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