这样的职场歧视,啥时候才能停止? 可是,这真的是歧视吗? 在我看来,并非如此! 这不是歧视,而是用人单位对国家法律的蔑视! 我国法律中明明白白的写清楚了,用人单位必须给予孕产妇女充足产假,及足够的哺乳、休息时间。 可是,除了国企单位,大多数的私企,只会浑水摸鱼、颠倒是非。 真正能给怀孕女职工产假的,有几个? 我认为,这个问题不应该是歧视这么简单,更应该是,加大力度,对于公司制度的完善,以及监管部门的大力监管有关。否则,哪怕公司不给你签署这样的协议,等到你真的怀孕了,随便找个由头把你开除了(大多数公司开除人,是没有补偿的)。 即便不这样,随便找几个由头,给你小鞋穿,你该如何? 所以,这背后,并非歧视,而是用人单位对于相关法律制度的漠视和钻法律的空子。 值得严肃处理,杀鸡儆猴! 你认为呢? #公司要求一旦怀孕自动离职# #怀孕即离职承诺书有效吗#
这样的职场歧视,啥时候才能停止? 可是,这真的是歧视吗? 在我看来,并非如此! 这不是歧视,而是用人单位对国家法律的蔑视! 我国法律中明明白白的写清楚了,用人单位必须给予孕产妇女充足产假,及足够的哺乳、休息时间。 可是,除了国企单位,大多数的私企,只会浑水摸鱼、颠倒是非。 真正能给怀孕女职工产假的,有几个? 我认为,这个问题不应该是歧视这么简单,更应该是,加大力度,对于公司制度的完善,以及监管部门的大力监管有关。否则,哪怕公司不给你签署这样的协议,等到你真的怀孕了,随便找个由头把你开除了(大多数公司开除人,是没有补偿的)。 即便不这样,随便找几个由头,给你小鞋穿,你该如何? 所以,这背后,并非歧视,而是用人单位对于相关法律制度的漠视和钻法律的空子。 值得严肃处理,杀鸡儆猴! 你认为呢? #公司要求一旦怀孕自动离职# #怀孕即离职承诺书有效吗#