对于领导而言,员工在“女儿低烧,外公住进ICU”这种情况下都坚持加班,是敬业的典范。但在我看来,不仅企业在管理方面存在大问题,这名员工也有问题。
对于企业而言: 如果一个非关键岗位的人员,把加班当做一种“荣耀”,就要考虑流程设置是否合理,这样的加班有无必要? 对于一个关键岗位的人员,就要考虑企业在人员储备方面是否存在空档,如果这个员工不能加班,整个流程会不会存在卡点? 对于员工而言,女儿可以不要、外公也可以不要,但“加班”必须要,这种情况究竟是因为自己身上的任务确实重,还是想做“表面功夫”? 如果任务确实重,是因为任务量过大?还是因为自身工作效率低下? 在我看来,员工敬业是好事,但这样的“敬业”还是少一点比较好。毕竟,一个连家庭都可以舍弃的人,在遇到“诱惑”的时候,究竟能不能抵御得住? 大家如何看?欢迎讨论区交流哦~~
对于企业而言: 如果一个非关键岗位的人员,把加班当做一种“荣耀”,就要考虑流程设置是否合理,这样的加班有无必要? 对于一个关键岗位的人员,就要考虑企业在人员储备方面是否存在空档,如果这个员工不能加班,整个流程会不会存在卡点? 对于员工而言,女儿可以不要、外公也可以不要,但“加班”必须要,这种情况究竟是因为自己身上的任务确实重,还是想做“表面功夫”? 如果任务确实重,是因为任务量过大?还是因为自身工作效率低下? 在我看来,员工敬业是好事,但这样的“敬业”还是少一点比较好。毕竟,一个连家庭都可以舍弃的人,在遇到“诱惑”的时候,究竟能不能抵御得住? 大家如何看?欢迎讨论区交流哦~~
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