2014年10月份之前办理退休的人群，大多数是属于机关事业单位的老人。因为那个时候还没有建立机关养老保险制度，更没有建立职业年金制度，所以原则上来讲，他们是属于机关事业单位正常退休的那波老人，而且自己本身是没有实际养老保险的缴费年限，所以严格上来讲，养老金的待遇水平都是可控的，基本上养老金的替代率，也能够最高达到90%以上甚至更高的水平。
但是有人说，这一部分人群养老金吃了亏，待遇是垫底的
事情真的是这样吗？其实如果说你是在2014年10月份之前办理退休，原则上确实是属于机关事业单位的老人，在养老金待遇计算方面，也没有实现真正意义上的并轨，至于说待遇是不是垫底，那么是要根据自身的实际情况来确定，因为有些人群的工作年限相对来说比较长一些，比如说工龄在30年以上的，替代率都能够达到90%以上，再加之机关事业单位人员在职期间的工资水平，相对来说并不是非常的低，所以整体的待遇说垫底，那么很明显是根本不沾边的。
因为至少，从机关事业单位退休的这部分老人，比起企业单位退休的，或者说是灵活就业人员退休的，再或者说是农村退休的人群，还是有很大的一个区别，而且他们的养老金相对还是比较不错的，因为根据这个机关事业单位退休人员，人均养老金的数据来看，都能够达到6000元以上的水平。所以说这样的一个待遇不能说是垫底的，只能说相对于整体在机关事业单位的队伍当中，可能他们没有职业年金，从这一方面来讲，也许是有一定的差距。
养老金并轨以后，是不是待遇差距会变得更小呢？
其实也并不是这样子的，虽然说从2014年10月起建立了机关养老保险的缴费制度，但是在此后的时间里，也就是将近有10年左右的时间，都是属于机关事业单位的中人过渡期，而中人过渡期内采用了，新办法和老办法相结合的原则，取高保低，从一定程度上来讲，养老金的待遇差距没有任何的变化，因为如果说你的养老金待遇按照新办法计算出的结果高，那么就会采用新办法反制，如果说采用老办法计算出的养老金高，那么就会采用老办法。
2014年10月份之前的工龄，都能够被认定为视同工龄，最终按照过渡性养老金的方式来给予计算，而且2014年10月份以后也建立了职业年金待遇，有了这个职业年金待遇的叠加，那么所获得养老金的水平实际上也都会更高一些了。所以在这样的背景下，对于我们个人来说，养老金的待遇其实从本质上来讲，主要还是取决于自身的参保缴费条件，并不是说你作为老人退休养老金就会垫底，或者说作为中人以后养老金的待遇也有差距缩小，其实并不是这样子的，从实际情况来看，每个人的条件它都是不一样的。
综上所述
2014年10月份之前，退休的机关事业单位老人原则上来讲，他们的待遇还不是很低，至少相对于企业单位的退休人员，或者说是灵活就业的退休人员来讲，都是有一个较好的趋势，所以说我们要弄清楚自己，确实是属于机关事业单位的编内人员，也享受到机关税的待遇，那么这个养老金就不会太低，更不会出现垫底的情形，而作为机关事业单位的中人，以及新人在办理退休的过程中，虽然说采用了过渡性的办法，但是本质上并没有缩小企事业单位之间的差距，所以机关事业单位退休原则上还是有一个较大的优势。
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