领导想提拔你，从来不会大张旗鼓地通知你，而是像地下党接头一样，各种暗示、各种试探，就等你接招。可偏偏大多数人都是榆木疙瘩，信号都发到脸上了，还是傻傻地看不明白，接不住这泼天的富贵，还整天在那儿瞎猜，领导让你多干点活，是不是在PUA你？
等你想明白的时候，机会早溜了，领导也凉了心，认为你确实不行，悟性太差，扶不起来。于是你继续原地踏步，继续抱怨怀才不遇。
其实有些人一直得不到提拔的机会，真不怪领导，人家都把手伸到你面前了，你愣是当成握手，这能怪谁？领导想提拔你的时候，一般都会悄悄做这三件事。你可以对照一下，看看自己是不是正在被暗中考察，可别错过机会了。
第一，突然给你加活
很多人一听说领导又给自己派活，第一反应就是，凭什么又是我？是不是看我好欺负？你这样想，格局就小了。领导手里那点权力，可不是用来欺负人的，他每做一个决定，背后都有算计。给你加活，尤其是加那种超出你现有职责的活，往往不是压榨，是试探。
试探什么？试探你的承压能力，试探你的统筹能力，试探你在没有明确指令的时候，能不能自己把事干好了。说白了，领导想看看，把你放到更高的位置上，你能不能扛得住。
你要是只会抱怨、推三阻四，那领导心里就有数了，认为你这人也就这样了。你要是二话不说接下来，还干得漂亮，那你就通过了第一轮考验。记住，领导给你加活，不是看你愿不愿意干，是看你配不配升职。
第二，开始征求你的意见
以前领导开会，你只管记笔记，突然有一天，他开始点名问你，问你这事怎么看？你千万别以为这是领导随口一问，更别傻乎乎地说听领导的。这是领导在给你递梯子，考你的判断力，考你的格局，考你有没有站在他那个位置思考问题的能力。
这时候你要是只会复述现状、罗列困难，那提拔的事基本就凉了。领导要的不是你的汇报，是你的观点，是你对问题的拆解，是你敢不敢拍板。
所以平时别光埋头干活，多琢磨琢磨业务，多想想如果你是领导，你会怎么决策。机会来的时候，你接得住，那才叫机会；接不住，那就是事故了。
第三，带你进入核心圈子
最后一件事，最明显，也最容易被忽略。领导开始带你参加一些原本没你份的会议，介绍你认识一些关键人物，甚至让你接触一些敏感信息。这时候你可别觉得，领导就是缺个拎包的，随便拉你凑数。这是领导在给你铺路，在向外界释放信号，你是他的人，是他重点培养的对象。
这时候你要做的，不是受宠若惊，更不是到处炫耀，而是稳住。该闭嘴的时候闭嘴，该表现的时候表现，别给领导丢人。你要让那些关键人物觉得，领导没看错人。这一步走好了，你的晋升就不是领导一个人的事了，而是成了整个圈子的共识。到那时候，提拔你，就是顺水推舟的事。