你要明白，领导真正记住你，靠的不是你说了什么漂亮话，而是你露出了什么马脚。平时人多眼杂，大家说话都带着壳，领导看不清你；一到独处，气氛一松，你的嘴就抢在脑子前面替你做了主。多少人的职业生涯，就是死在和领导独处上。
和领导独处，既是机会，也是雷区，如果有机会和领导独处，千万别主动聊这三个话题，避免让领导对你产生负面的印象，那么你的全部努力就白费了。
第一，别聊同事的是非
和领导独处时最容易脱口而出的，就是同事的坏话。你觉得是在跟领导掏心窝子、表忠心，可这些话落到领导耳朵里，他只会觉得你嘴不严、心眼多，你今天能说同事，明天就能说他。你骂同事骂得越狠，在领导心里的分量就越轻。你以为你在站队，其实你是在暴露自己的短处。
更要命的是，是非长了脚。你前脚跟领导说的话，后脚就能传到当事人耳朵里，而且传的过程一定会变形、加码、添油加醋。到那时你连解释的机会都没有，因为话确实是从你嘴里出去的。
在职场里，跟领导独处聊同事是非的人，最后基本都会变成是非本身。管住嘴不是怂，是你还没蠢到亲手给自己挖坑。记住这句老话：话多的人未必吃亏，话快的人一定吃亏。
第二，别聊自己的底牌
很多人觉得独处是谈加薪的天赐良机，憋了很久，好不容易和领导独处，就把自己的很多想法都说了出来，你以为这样能让领导看到你的上进心，却不知道你这样做，只会让领导不安。你可以有野心，但野心是干出来的，不是说出来让领导提防的。
薪资、跳槽意向、副业收入，这三样在独处时主动聊，等于把你的命门亮给人家看。有些话说出口之前，你是它的主人；说出口之后，你就成了它的奴隶，底牌尤其如此。你想想，领导知道你心在别处，他会怎么用你？要么赶紧物色替代，要么先画个饼稳住你，不会再把你当自己人。
谈加薪这件事，主动权从来都在领导手里，你只管把活干得漂亮，让成绩替你说话。你自己说出口的，叫要价；别人觉得你值，那才叫身价。独处时管住嘴，别把牌一张张亮给对手看，底牌抓在手里才叫底牌，亮出来就只是把柄。
第三，别聊公司的风言风语
好不容易和领导独处，你早就想一吐为快了，于是你开始说制度不合理、某个决策蠢、高层做事不讲究。你以为领导会点头附和，可领导再不满意公司，再不满意决策，也不会当着你的面表达出来，他听到你的话，不仅不会赞同你，还会警惕你的不满。
领导的记性好得惊人。他不一定记得你的功劳，但你在独处时吐槽公司的那副表情，他能记好几年。你以为自己在展示看问题深刻，在他看来，这是你不成熟、不懂规矩的表现。
你要记住，领导是你的上级，不是你的盟友，更不是你的树洞。独处时宁可聊聊天气、聊聊球赛，永远都别当着领导的面，说自己的真心话，以及对任何人的看法。