领导对你很不满，从不会直接让你走人，那样要赔钱、要担责、还要落个赶人的名声。他更愿意用一系列小动作，让你自己觉得没意思、没前途、没盼头，最后主动递上辞职信。到时候不是他逼你走，是你主动走的，他省了成本，还落个体面。
这种逼退最阴的地方在于，它从来不给你一个明确的信号，让你每天都在猜，领导这样做到底什么意思？是你想多了，还是事情真的不对了？你一边自我怀疑，一边拼命表现，结果越努力越错位，越讨好越被动。等你回过味来，局面已经无法挽回了。
所以，别把所有不舒服都当成自己的问题，你得学会读懂领导手里的牌。这三个信号出现一个，你就该警觉了，这说明领导开始对你下死手了。
第一，你的工作突然被降级
以前你负责核心业务，现在却让你去打杂；以前你有决策权，现在却要层层上报；以前你带着团队，现在你连个实习生都不如。岗位没变，你的工作内容却一夜之间缩水了。这不是领导在考验你，而是在用行动告诉你，你已经被pass了。
别天真地以为这是给你减负，你要知道，职场上的资源永远是跟着价值走的，重要的事只会给重要的人。今天你还能打杂，明天可能连打杂的资格都没有，等手里只剩边角料，你就成了公司里最不值钱的那个存在。但凡你有点想法，这种日子你一天都无法忍受。
第二，你的错突然不可原谅
以前同样的失误，领导笑一笑说下次注意就过去了；现在哪怕一个标点符号的毛病，他都能放大成你态度不认真、能力有问题。你不是变笨了，是他的标准变了，他对你的容忍度清零了。
更要命的是，他不仅计较你眼下的错，还会翻旧账。三年前的失误、你早就不记得的小事，他一桩一桩替你记着，专等开会的时候拎出来敲打你。你以为他在帮你成长，其实他是在收集你不行的证据，等攒够了，就能顺理成章地处理你。
这时候你千万别慌着补救，不是说你不用改，而是说问题的根源根本不在你的错上。他想找你的毛病，你做得再完美他也能挑得出来。看清楚这一点，你就不会再被他的情绪带着走了。
第三，天天暗示你达不到要求
最磨人的其实是第三种，领导不骂你，也不降你的职，就是天天当着你的面，把要求两个字挂在嘴上。今天说公司要的是结果，明天说别人都在进步，后天说你要学会适应新标准。句句不提你不行，句句都在说你真不行。你听着像鞭策，其实全是潜台词。
这种暗示的毒就毒在，它让你说不上来哪里不对。他说的每句话都冠冕堂皇，你反驳都找不到理由，只能憋着一口气拼命证明自己。可你会发现，要求永远是动态的，你刚够着这个，他又立起下一个，你永远差一口气。他不是在帮你达标，是在让你明白，不管你怎么做都达不到要求。
面对这种高明的打法，最忌讳的就是一味迎合。你越急着证明自己，越容易掉进他设的圈套。