十月的彭城，群贤毕至。10月10日，2026徐州人才周开幕式在江苏师范大学泉山校区举行。政策兑现、赛事颁奖、项目推介、岗位对接，一个个环节紧凑推进，这座城市向八方英才发出邀约。
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一组数据勾勒出这座城市的“人才家底”——全市人才资源总量达195.8万人，高层次人才16.8万人，近三年新增中国工程院院士3人。他们为什么选择徐州？答案，藏在一条走廊、一条产业链和一套生态之中。
科创大走廊“串珠成链”，打造面向全国的人才“蓄水池”
这已是徐州连续第五年举办全市性人才品牌活动，与往年的人才周更多聚焦“政策发布”与“服务升级”有所不同的是，今年徐州将人才工作的重点，放在了科创大走廊这个看得见、摸得着的实体空间载体上。
今年5月，徐州科创大走廊建设正式启动；8月底，15条系统性配套举措出台。这条西起中国矿大南湖校区、北至淮海科技城、东至徐州工程学院、南至徐州高新区的“创新大动脉”，总面积101.3平方公里，目标通过5至10年建设，打造成为面向全国的人才“蓄水池”、服务区域的创新策源地和带动全市的产业先导区。
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为什么是科创大走廊？
徐州坐拥14所高校，科教资源在区域首屈一指，但校区、园区、社区之间壁垒分明，科创协作长期停留在“物理拼盘”阶段。徐州市科学技术局局长黄亚珍用“串珠成链”概括大走廊的核心使命——打破空间边界，推动科创协作从“物理拼盘”转向“化学融合”。这里集聚了全市近三分之一的省级以上科创平台、一半左右的在校大学生、五分之一的高层次人才团队。
平台之上，创新故事正在发生。在人才周开幕式上，徐工汽车研究院产品研发中心主任王瑞亮作为双创人才代表发言。“我们团队实施的是徐工汽车新能源重卡2.0平台开发项目，项目瞄准纯电重卡干线物流场景的续航焦虑、补能焦虑、运营效率焦虑、可靠性焦虑等痛点，开发了全新一代重卡平台产品。总投入3.6亿元，是徐工汽车联合产业顶尖资源倾力打造的战略级产品。”
从“给政策”到“给舞台”，科创大走廊正在把人才工作的逻辑，从短期吸引转向长期承载。随着《关于高质量推进徐州科创大走廊创新发展的实施意见》正式印发，到2030年，这条“创新大动脉”，将重组新建省级以上重大科创平台载体10家以上，高新技术企业突破800家，每年引进人才超1万人。
“535”现代化产业体系，让人才在产业链上找到坐标
今年5月，徐州市作出一个引人注目的调整：将原有“343”创新产业集群优化为“535”现代化产业体系——5个优势特色产业、3个新兴产业、5个未来产业。产业要升级、赛道要争先、城市要跃升，归根结底需要源源不断的人才智慧、创新力量。
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在工程机械领域，徐州今年4月以徐工工匠学院为牵引，联动全市24家工匠学院资源，创新组建工程机械产业集群工匠学院矩阵，构建“纵向三级分层、横向七大专业赛道”的育才架构。今年1至9月，徐州新增取得技师及以上职业资格或职业技能等级证书的人数达2405人次，创历年同期最好水平；新增高技能人才取证18405人次，同比增长13.25%。
与此同时，徐州创新实施平台聚才专项行动，摸排梳理6家地方重点平台、20家校地合作平台和83家驻徐高校省级以上重点平台情况，同步调研149家龙头企业和“小巨人”企业，汇总人才招引需求3200余个，紧扣平台研究方向和企业用才需求，强化政策集成供给，各县（市、区）累计与驻徐高校开展专题对接活动20余场。
在徐州国家安全科技产业园，吉安科技的实验室里，与煤自燃防治打了12年交道的刘爽，正带着团队测试新一批防灭火材料。她带领团队研发的多个系列煤自燃灾害防治产品，市场占有率达13%。
本次人才周上，来自该企业的产业骨干人才代表刘爽表示：“徐州对人才评价，不唯论文、不唯专利，看的是实实在在的产业贡献。”人才密度决定了产业高度，吉安科技这家国家级专精特新“小巨人”企业，研发投入占比超过4.5%，科技人员占比超过30%，其防火产品能走出徐州、落地全国重点矿区，就是人才链与产业链“同频”的直观注脚。
提供全周期服务，让年轻人“来了就不想走”
引才是起点，留才是关键。一场热闹的人才周盛会背后，是徐州五年来久久为功营造的精细化、常态化、暖心化人才服务生态。
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针对青年人才最关心的落脚、安居、发展问题，徐州持续释放暖心红利。博士、硕士、本科、专科等不同梯度人才可申领对应额度购房券，累计近2亿元安居补贴助力近2000户人才家庭安家彭城；常态化发放青年生活补贴，让初入职场的年轻人减轻生活压力、安心扎根发展。
创业方面，设立总额10亿元“徐才贷”，未来三年将打造20个OPC社区，面向青年人才量身提供低成本创业场景。制度层面的突破尤为明显，全省首部青年发展专项法规《徐州市青年发展促进条例》已纳入2026年度立法计划，“赢得青年就是赢得未来”正在从理念变成法条。
连续五年常态化打造“一会一周一赛一日”人才活动体系，常态化举办科创大赛、产业对接会、“徐州日”走进名校等活动。今年以来，“徐州日”走进14所重点高校，达成就业意向4500余人；12场高水平创新创业赛事吸引2300余个海内外项目参赛，越来越多的青年看见徐州、选择徐州、扎根徐州。
在本次人才周活动开幕式现场，8个高层次人才项目获得集中资助，10位产业骨干人才代表登台领证，4位金牌选手、2位银牌选手、2位铜牌选手接过技能大赛获奖补贴，8位青年人才代表领取购房券，10位青年人才代表领取生活补贴。
“从实验室到工厂，从一个人到一支团队，我在徐州创业的每一步，都有人在身后托举。”在徐就业创业人才代表唐宏飞说。创业最艰难的几个月，学校的8万元创业扶持资金帮他撑了过来；搬进徐州市大学生创业园后，房租、配套的减免又为他卸下包袱。如今，他已在徐州创办4家企业，其中两家获评国家高新技术企业，一家获评省级专精特新企业。
“十四五”期间，全市共招引大学毕业生近25万人，在徐高校毕业生留徐率提升至32%。2026年，已新增约3.8万青年才俊来徐就业。徐州锚定目标，力争“十五五”末大学生留徐率达到40%以上。
文/郭依娜
资料来源：新华日报 徐州发布 徐州人才 无线徐州 江苏师范大学 扬子晚报