新职业是技术进步和产业升级的“风向标”，同时也是就业扩容的“蓄水池”。人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵在10月10日国新办举行的“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会上介绍，“十四五”时期，我国累计发布了72个新职业、近百个新工种，包括人工智能训练师、碳排放管理员等一批新职业纳入国家职业分类体系当中。
今年以来，人社部联合有关部门又发布了11个新职业、23个新工种。同时，也颁布了56个国家职业标准。这些新职业一经发布，立刻就引起了社会广泛关注。
吴礼舵表示，下一步，人社部坚持以产业为导向、市场为牵引，系统推进新职业培育、开发等各项工作。
第一个方面是动态挖掘新职业序列。应该说，产业发展到哪里、市场需求在哪里，职业目录就跟进到哪里。我们将紧跟产业岗位的变化情况，完善职业分类、职业标准和新职业的发布制度。
具体工作当中，一方面，建立常态化的新职业征集发布机制，紧紧盯住人工智能、数字经济、绿色低碳、现代服务等新兴领域，征集新职业信息。另一方面，不断畅通各行各业、科研机构、社会各界的申报渠道，我们收集上来这些新职业信息之后，会组织专家进行专门论证和评审，将一些就业规模大、发展前景广的新兴岗位，及时确定为新职业，对社会发布，引导新就业。
第二个方面是系统完善职业标准。职业标准是人才培养的“指挥棒”，我们坚持以行业需求为核心，按照急用先行的原则，组织行业、企业、院校等各方面专家，加快新职业国家标准的编制工作，明确这些新职业标准工作内容、工作要求、所需要掌握的知识、技能。同时，我们也根据这些技术技能的升级、工艺的革新和岗位需求的转型需要，更新迭代一些传统职业标准。
吴礼舵介绍，计划在“十五五”时期，制修订200个以上的国家职业标准。
第三个方面是精准培育新人才。职业的最终目标是要落到人才的培养和就业促进方面，我们将依托新职业标准，同步开发培训的课程、实训的资源和评价的规范，及时将新职业序列纳入技能培训的整体布局。积极推动技工院校优化调整专业设置，支持企业培训机构开展订单式、定向式培训。同时，也要不断把新职业纳入技能人才评价范围，打通技能提升、等级晋升、岗位适配、待遇提高的成长链条，带动更多劳动者掌握新技能、投身新职业。
来源：北京日报客户端
记者：吴娜
（来源：北京日报客户端）