找工作的时候，很多人会纠结选大公司还是小公司。不少人以为小公司氛围轻松，没有复杂层级，进去才发现，现实和想象差距巨大。
网上大量打工人分享自己的亲身经历，道出了在小公司上班的真实处境。
很多小公司招人，岗位写的是文员，入职之后才发现，短视频运营、美工、杂活全都压到一个人身上。什么活都要接手，工资却只有三千出头。
更有不少夫妻店式的小公司，亲戚遍布整个单位，扫地、做饭的阿姨都是老板自家亲属，处处都是关系，普通员工谁都得罪不起。
最普遍的现状就是一人多岗，一个人干两三个人的工作量。有网友分享，自己在小公司干了六年，大大小小的工作全都接触过，离职之后才悲哀地发现，自己什么都会，但什么都不精。
还有人离职交接工作的时候，主管才看清他手上堆着三个人的活，他一走，公司要重新招五个人才能补上缺口。
活干得多，不代表待遇能跟上。大公司涨薪是实实在在提升收入，部分小公司所谓的涨工资，不过是从绩效里面扣来做表面功夫。
法定节假日，别的公司发粽子、发福利，小公司的员工只有无休止加班，没有福利，没有三倍薪资，还要接受老板画饼PUA。
还有很讽刺的一点，不少效益不好的小公司，业务不见起色，考勤抓得比谁都严。有网友吐槽，公司快要撑不下去，不想着拓展业务，天天盯着上下班打卡，把精力全都耗在管控员工上面。
招聘的时候说得好听，会有人带新人，希望员工长久干下去。等真正入职，全靠自己摸爬滚打，干得多，还总被嫌弃做得不够好。仿佛公司给了你一份工作，就是天大的恩赐。
至还有离谱的团建，组织吃顿饭，结束之后还要员工上交一千字吃后感，团建的卫生打扫也全部交给员工完成。
当然，并不是所有小公司都如此，也有不少踏实发展、善待员工的小型企业。但找工作的时候一定要擦亮眼睛，避开那些岗位职责写得包罗万象，薪资却很低的岗位。
打工谋生，拼尽全力干活，也要看清自身的成长。不要一味消耗自己，到头来忙忙碌碌，能力没有沉淀，薪资也得不到提升。求职路上，既要考虑薪资，也要看这份工作能不能给自己带来长期的成长。
（图片源于网络，侵删）