昨天，星宇公司从总经理到人力总监，4人被处理。其中，分管人力资源的副总、人力资源部部长被调岗，人力资源总监被直接免职。
金九银十，招聘季来了。这一阶段，是招聘、裁员、用人等各类人力资源类舆情的高发期。近期的人资类舆情，除了星宇公司“海量劝退应届生”事件（上市公司星宇股份数百名应届生入职仅一个月，其中很多人就被要求在“主动离职”和“去流水线打螺丝”中间二选一，被质疑“软裁员”），特别有热度的，还有重庆女被踢出845个微信群“被离职”后写歌维权事件（重庆一女子工作6年半后，被公司搬走电脑、踢出845个工作群、坐了近一个月“冷板凳”后被逼离职，一怒把遭遇写成歌冲上热搜），某知名平台“临门一脚裁人吞期权”事件（企业被曝多名员工距入职满2年、首批50%期权归属仅剩几天时被辞退，期权作废），等等。
人资舆情高发，一方面源于人资部门缺乏舆情意识；另一方面源于竞品借机暗中组织的黑公关，以阻击对手的招聘大计（很多人尤其是技术人员会在脉脉、小红书、知乎这些地方“背调”准备投简历、入职的企业，觉得不靠谱就不去了）。
从结果看，一旦舆情解决的不及时、处置效果差，不但会伤害企业声誉，还会直接影响到用工招聘，甚至外部合作、企业融资等。
针对人资类舆情，我方积累了大量成功处置案例。
本周六晚上8点半，我们组织了一场法律公关线上直播沙龙，针对这一议题，进行干货分享。
宣讲人：宝际公关总经理兼宝际法律咨询公司总经理付中，曾在检察系统从事公诉工作数年，在法制晚报担任主编多年。
本次直播，宣讲时长一小时，在线交流时长半小时。欢迎扫码报名（限甲方企业的市场品牌公关人员、法务政务人员参加）。
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