拖欠工资，如果是你，你愿意干吗？
我相信，没有一个打工的牛马，会愿意的。
朋友说，一开始，他也是不愿意的。比如说，6个月前，第一个次推迟发工资的时候，他的情绪也暴躁到了极点，因为他正等着那个月的工资，去还过年刷爆的信用卡。但是，工资没发。他也去招聘软件上看了看其他的工作，没有看到合适的，所以只好把信用卡给分期了。
我问他：“那为什么一直拖到6个月没发工资，还不辞职呢？还不去告老板呢？”
他说：“可能就是贱吧，不想折腾，不想把事情闹大。第二个月的时候，就没那么愤怒了。到了第三个月、第四个月，看着大家好像都没有强烈的意见，也就从众了。就这样一直到现在。”
我问他：“如果这个月还没有发工资呢？还继续忍下去吗？”
他说：“我现在也不知道了。我也很想辞职，哪怕不要补偿，公司能够把欠的工资发给我就行了。但我现在又担主，如果我辞职了，会不会这6个月的工资，真的就拿不到了。至少留在公司，能够拿到第一手的信息。”
我说：“公司都已经这么无耻了，我还是建议你收集好相关的工作证据，直接去告吧。”
他说：“非得要搞到这一步吗？”
我说：“除非你不缺钱，愿意把你那6个月的工资，就当喂了狗。”
他的头摇得像拨浪鼓一样。
我相信，有很多的人都会想不通。
为什么有人可以被单位拖欠6个月的工资，却依旧没有选择离职呢？为什么没有去告公司呢？觉得他们肯定就是傻，活该被压榨。
确实，以一个过来人的角度来讲，那就是傻。
事后诸葛亮，谁不会呀？但如果你是亲历者呢？
没有任何一家单位，会从一开始就告诉你，接下来3个月、6个月、一年，都不会给大家发工资。往往是一直给你画大饼，一直给你希望，时不时还给你一颗糖。
就像是温水煮青蛙一样，等你反应过来的时候，它就已经拖欠你许久了。
心理学上，非常贴切地描述了这个过程，那就叫“滑坡效应”。
就是指，当不道德或者不当行为，以非常缓慢、渐进的方式发生时，人们会对其逐渐变得宽容和接受。它和突然的、一次性的不公正相比，大家更难察觉和批评“逐渐恶化”的行为。
也就是说，在第一次原本应该发工资的日期，老板提前两三天，告诉大家经营上有点困难，可能会拖到月底。
到月底的时候，又着说下个月一定会发。到了下个月，大家民怨沸腾时，他告诉你，已经在想办法了，月底一定会给大家补发到位。
到了月底，又跟你说，下个月一定会发。然后，在约定日期的前几天，给大家象征性地发极少的一部分薪资来安抚大家，并且告诉大家，公司已经正在努力了，希望大家再给点时间。
慢慢地，一开始就有很大意见的人，早在第一次、第二次推迟发工资的时候，就已经选择辞职或者仲裁了。
留下来的人呢？极有可能会产生一种“习得性无助”，会被动地接受这种被拖欠工资的痛苦过程。
就算在偶然之间下定决心，要离职或者跟老板干一场，但也往往会在第二天睡醒之后，继续选择上班，继续被拖欠工资。当这种场景，出现几次之后，慢慢地就会破罐子破摔了。这就是所谓的“一鼓作气，再而衰，三而竭”。
此时，如果身边有人，无论是好朋友还是最亲近的人，能够站在局外人的角度，理性地跟他把利害关系都说清楚，往往更有助于他做出及时止损的决定。而这个决定，更容易摒除沉没成本的参与。
其实，当前的经济环境、就业环境就是如此。可能，你所在的行业或者单位比较优质，还没有受到波及。
但如果说，你们也开始不准时发工资了，甚至拖欠工资了。建议大家一定要认真对待，千万不要选择息事宁人、承受委屈、过度期待。避免像我朋友一样，以为公司对大家是有感情的，拖到最后，把自己的生活搅得一团糟。
而且，我有一个很不好的预感。即便他坚持了6个月之久，但大概率依旧是失业的结局。到最后，别说什么补偿了，那6个月的工资能不能补发、什么时候能够补发到位，还是一个未知数。
作者：默小小