当突发重病的职工遇上医疗期满被单方解雇，一边是急需就医休养的劳动者权益，一边是自称面临运营压力的企业，这样一起棘手且复杂的劳动争议纠纷，究竟该如何破局？
为持续深化“三所联动”矛盾纠纷化解机制，夯实基层平安治理根基，欧阳路街道综治中心充分发挥牵头统筹的枢纽作用，整合基层调解力量，联动街道劳动人事争议调解中心、总工会协同调处，成功化解一起大病职工劳动争议纠纷，切实保障了劳动者的合法权益。
Part 01
突发重病遭解雇
劳资双方各执一词
当事人入职辖区某企业并依法签订了有固定期限合同，薪资待遇约定明确。当事人在岗工作期间突发重病，持续依规请假就医，企业却以医疗期届满为由单方解除劳动关系。
当事人及家属对企业单方解除劳动关系的处置行为不予认可，认为企业解除程序不符合法律规定，要求企业承担违法解除劳动关系的相应责任，并赔付相关待遇损失。双方僵持不下，矛盾一触即发。
Part 02
“三所+N”迅速响应
精准普法纠正误区
接到求助后，欧阳路街道综治中心第一时间启动“三所+N”纠纷处置机制，牵头劳动调解、工会、律所组建联合调解小组。调解小组介入后全面核查了案件经过，并精准开展普法释法，纠正企业用工认知误区。
本案中，双方劳动合同仍在履行期内，根据《劳动合同法》相关规定，涉事企业需履行复工、培训、调岗等法定前置程序，方可在支付相应经济补偿的情况下，依法依规解除劳动关系，而仅凭医疗期届满便直接解除劳动关系无疑是违法的。
在工作人员耐心普法和疏导下，企业充分认识到用工不规范问题，认可了违法事实并愿意依法承担赔偿责任。
Part 03
医疗补助引发分歧
情法结合打破僵局
眼看案件迎来转机，但双方又就医疗补助费产生严重分歧，导致调解陷入僵局。家属依据《上海市劳动合同条例》，要求企业除经济补偿金外，给予不低于当事人6个月工资的医疗补助费，而企业对此则不予认可。
为打破瓶颈，调解小组立足法理、兼顾情理展开双向疏导：一方面对企业精准普法，明确其主体责任与法律义务，引导其积极履职；另一方面积极与当事人家属沟通，阐明企业经营亏损、运营压力大的实际困难，希望双方协商酌情调整赔付标准。
Part 04
互谅互让达成协议
闭环处置事了人和
经多轮沟通释法，企业最终认可了医疗补助费的法定赔付义务；当事人及家属也充分体谅企业经营实际困难，愿意作出合理让步。
最终，双方本着平等自愿、友好协商的原则达成一致调解协议。企业当日完成全款项兑付，该起复杂劳动纠纷得到圆满化解，实现案结事了人和。
此次劳动纠纷的圆满化解，是欧阳路街道深化“三所联动”机制、运用“三所+N”力量化解基层矛盾的生动实践。未来，欧阳路街道综治中心将继续发挥枢纽作用，筑牢基层平安治理根基，切实保障劳动者合法权益，共建和谐劳资关系。
来源｜虹口区委政法委
责编｜允衡
编辑｜钱家浩