重庆市大足区人社局已经通报确认，那个退出公司 845 个群被迫离职的女生小古，已经拿到了全额的费用。
从个体而言，这件事情是劳动者的胜利，而且事情到这里基本上也就结束了。
但是回过头来看，我们就会发现存在于其中的问题。我们好像并不擅长让别人付出代价，劳动者折腾半天，最多不过是拿到自己应得的。
员工小谷在重庆某传媒公司工作了 6 年半。但从去年 9 月份儿开始，公司就口头提出调岗，但是没给理由。
小古也不敢休息，每天都按时打卡上班，但是却受到了非员工的待遇。不给安排工作，不给正常发工资，不得已被迫离职。
小谷申请劳动仲裁，公司不服从仲裁，先后提起诉讼和上诉。后来重庆市第一中级人民法院给出终审判决，认定公司违法，判决公司支付工资、经济补偿金、未休年假工资等，共计 63808.38 元。其中 2025 年 9 月份儿加班工资仅仅 44.19 元。
因为对加班工资不服，所以小谷提出再审申请。另外，公司还拖欠小谷的社保和公积金。
9 月 1 日凌晨，大足区人社局发布通报，确认公司已经全额支付判决费用，同时要求企业做好员工权益保障，并将会同有关部门核处小谷新提出来的社保诉求。
我们看这长达一年的维权当中，小谷最终拿到的 6 万块钱，主要是法定工资和经济补偿金，还有加班的 44.19 元赔偿。
恰恰就证明了我们所说的，劳动者折腾半天，不过是拿到自己应得的，甚至还不足。
而对于违法的一方，显然没有让他付出足够多的代价，这也是有一些企业有恃无恐的重要原因。
由此我们也不难联想到，某车灯公司为什么在招聘了 400 多应届大学生，有 100 多人仅仅工作了一个半月，就让他们提出自动离职了。
就是因为很多企业没有付出足够多的代价，所以他们才有恃无恐。如果说有强有力的力量的介入，让公司一切都按照严格的标准来执行，那么，企业再任性起来的时候，自个就得掂量掂量了。
同样的一件事，还可以反映到那 19000 块钱的人道主义赔偿上。
店主扶了老人，打了 120 电话，让 120 把老人拉走，已经尽到了免责的义务。但是后来官方认定他没有错，还是出于人道主义给了 19000 块钱的赔偿。
到最后，这 1 万 9 千块钱，虽然原路返回给了店主，但是对于当初提出要索赔的，却没有任何的处罚。
同样的案例还发生在交通事故当中，我们经常看到这样的判决，机动车无责，赔偿 2000 块钱。
既然无责，为什么还要赔偿？
还是回答那句话，我们并不擅长让别人付出代价，折腾半天不过是拿到自己应得的。
什么时候，那些犯错的人真正付出代价了，需要付出更多的代价，需要付出更多的赔款的时候，劳动者不仅仅拿到自己所应得的了，还能够拿到足够多的赔偿的时候。
我相信我们的社会境界，我们的社会文明程度将会更加上一个新台阶。