最近这段时间，星宇股份劝退应届生的事件吵得沸沸扬扬，有400名刚刚通过校招入职的应届毕业生，在公司工作仅仅一个多月之后，就突然面临着一个残酷无比的选择：要么领取半个月的工资然后主动离开公司，要么就被调到流水线上做操作工，在这样巨大的压力之下，已经有差不多300人被迫签了字选择离职，常州新北的人社局目前也已经介入这件事展开调查处理了。
其实事实上，这件事情绝不仅仅只是一家企业内部的劳资方面的纠纷，它就像一面镜子一样，照出了当下青年在就业过程中所面临的实实在在的困境，对于那些应届毕业生来说，秋招的机会是非常难得、非常珍贵的，有不少人为了能够拿到这份工作机会，都推掉了其他的 Offers ，心里满满都是期待，希望能就此开启自己的职场生涯，可事实上企业却通过约谈的方式给他们施加压力、进行带有惩罚性质的岗位调动，甚至还拿背景调查来对他们进行心理上的暗示，用这些手段逼迫劳动者主动提出离职，通过这种方法来逃避合法裁员所需要支付的赔偿成本，把企业经营方面的风险完完全全地转移到了那些根本没有什么议价能力的年轻人身上。
那些通过十年寒窗苦读才换来的学历，还有之前已经签好的研发岗位的劳动合同，在企业这种变相的劝退手段面前，似乎都变得没有什么分量了。一旦应届毕业生被迫主动离职，很多学生就会直接错过本年度的求职关键时期，应届生的身份也会因此受到影响，然后陷入到想找工作却又找不到门路的困境之中。
就业公平，是每一个打工人最基本的能够依靠的底气，企业固然拥有招聘员工的权利，但同样也必须承担起契约所规定的责任，市场环境有起有伏，出现一些变化是可以理解的，但是实在不应该把降低成本所需要付出的代价，都压在那些刚刚从校园走出来的毕业生身上，劳动合同绝对不是一张没有任何实际意义的空纸，应届毕业生更不是可以被随意处置的所谓“用工耗材”。
特别希望这次的调查能够给出一个公正的结果，也非常期待更多的企业能够坚守住用工方面的底线，求职本来应该是企业和求职者双方都怀着诚意的双向奔赴，而不是企业一方手里握着话语权，就毫无顾忌地去随意拿捏劳动者。
话题互动：在你身边有没有遇到过企业变相劝退员工、或者恶意调动岗位的职场经历?当面对企业施加的各种压力时，应届毕业生应该怎样做才能保护好自己?特别欢迎大家在评论区里聊一聊自己的看法。
信息来源：封面新闻、第一财经、极目新闻