本报（chinatimes.net.cn）记者刘昱汝 徐芸茜 北京报道
2026年全国高校毕业生规模再创新高，达1270万人，就业市场总量压力进一步加大。作为吸纳应届生就业的重要“压舱石”，中央企业秋季校园招聘节奏明显前移。
进入8月，面向2027届毕业生的央企秋招提前批陆续启动。航天科技、航天科工、中国电科等军工央企，中广核、国家电投等能源央企，以及三大通信运营商相继发布招聘公告，岗位集中在研发、技术、管培方向，重点面向硕博及重点高校毕业生。中盐集团、东风集团等央企及下属单位秋季校招也同步开启。
不过现阶段放出的多为院所、子公司专项招聘和硕博人才计划，集团层面面向更广群体的大规模公开校招，预计将于9月集中释放。
校招节奏大幅前置
与往年“金九银十”的时间节奏不同，2027届央企校招呈现明显前置特征，7—8月提前批岗位密集投放。在国资委“一线扩岗增招专项行动”以及“增人增资”政策加持下，央企持续扩大高校毕业生招录规模，海量岗位向应届生开放，在稳就业大局中发挥着不可替代的支柱作用。
据公考雷达大数据中心《2027国央企秋季校园招聘白皮书》（下称《白皮书》）分析，受“一线扩岗增招”专项行动推动，叠加“增人增资”相关政策延续至2026年底，2027届央企秋招岗位供给延续扩招态势，预计整体释放岗位超30万个，岗位覆盖能源电力、军工航天等八大核心赛道。海量优质岗位释放的背后，既是央企落实稳就业社会责任的主动担当，也是企业自身储备青年人才、布局新质生产力的现实需要。
港股100强研究中心顾问、经济学家余丰慧在接受《华夏时报》记者采访时表示，央企释放超30万个校招岗位，但面对1270万毕业生规模，实际吸纳占比不足2.5%，政策象征意义大于现实纾困效果。增人增资、扩岗专项行动虽边际扩大央企招录，对稳就业预期形成支撑，但央企招聘受编制、经营效益、人均产出考核约束，规模难以无限扩张。行政驱动的扩招带有周期性，相关政策到2026年底，2027届之后或将出现政策退坡。央企校招是就业市场压舱石，却无法替代市场主体，破解毕业生就业难题，根本仍要靠中小企业与民营经济活力提升，不能忽视民企吸纳能力走弱的结构性矛盾。
“央企校招节奏大幅前置，本质是人才竞争向夏季前移。头部央企借助提前批抢占重点院校、紧缺专业优质生源，也抓住互联网大厂招聘收缩的窗口期抢夺人才。”余丰慧强调，这一变化带来双面影响：对于准备充分的头部高校学生，校招前置增加了提前拿到优质offer的机会；但多数信息获取滞后、规划不足的毕业生，备考周期被压缩。实习、简历竞争力偏弱的学生，容易在提前批就被筛选出局，到正式秋招优质岗位已所剩无几，进一步放大就业市场的马太效应。建议高校就业指导应当向低年级延伸，将职业规划、简历辅导、实习布局整体前置，避免学生持续被动追赶招聘节奏。
八大赛道释放多元就业机会
国资委“一线扩岗增招专项行动”持续落地，叠加“增人增资”政策延续至2026年底，为央企扩大应届生招聘规模提供制度支撑。
《白皮书》数据显示，2027届秋招央企预计释放岗位总量超过30万个，岗位分布覆盖能源电力、建筑基建、军工航天、金融、通信电子、交通运输、装备制造、医药民生八大核心赛道，不同赛道的岗位特征、人才需求呈现差异化特点。
《白皮书》分析，能源电力是岗位体量较为突出的主力赛道之一，行业预估释放岗位超8万个。岗位主要来自电网、五大发电集团、三桶油及核电企业，招聘上既有电力运维、油气开采等传统基层主力岗位，也涵盖风电光伏、储能、氢能、数字电网等新兴技术岗，同时开放财务人力等职能岗。
此外，国有金融机构预估岗位总量超10万个，建筑基建行业预估合计放出岗位超5.8万个。交通运输行业预估招聘约4.5万人，通信电子行业预估约4万人，十大军工集团预估校招规模约3万人，装备制造与原材料行业预估约2.5万人，医药与民生保障行业预估约1万人，为不同专业背景应届生提供了丰富的校招选择。
“八大赛道的岗位释放与央企当前重点布局方向高度吻合，能源电力、军工航天、装备制造、通信电子等赛道，正对应国家在新能源、商业航天、高端装备和半导体等硬科技领域的战略押注。”余丰慧进一步说道，人才缺口持续扩大的方向集中在两个方面：一是复合型工程人才，既懂传统工业技术又具备数字化和智能化能力的工程师严重短缺，特别是在电力系统智能化改造、航空发动机和工业软件领域；二是基础研究类的高端科研人才，央企研究院所对数学、物理、材料等基础学科顶尖人才的争夺已白热化。
“就业的核心矛盾并非岗位供给不足，而是企业岗位能力要求与毕业生实际技能存在错配。央企在扩大招聘规模的同时，应前置参与高校人才培养，通过共建产业班、联合实验室等方式将产业需求融入教学。如若人才培养链条未能打通，即便持续扩招，也难以破解能力不匹配带来的结构性就业难题。”余丰慧表示。
值得注意的是，本轮扩招并非简单的岗位数量增加，招聘导向也发生明显变化。央企持续引导毕业生向基层一线、重点项目、艰苦岗位倾斜，不少企业明确校招名额优先投向生产一线、重点工程、外省区域子公司，鼓励青年人才下沉业务一线历练成长。同时，科技创新相关岗位占比持续提升，越来越多岗位面向新质生产力领域，重点引进能够服务关键核心技术攻关的青年科技人才。
从就业结构来看，央企招聘不再只聚焦头部名校，不少企业扩大院校覆盖范围，向地方重点高校、理工类院校开放更多岗位，兼顾学历与实际专业能力，给更多普通高校应届生提供就业机会。
稳就业担当与引才需求双向共振
央企大规模扩招应届生，是稳就业大局下的重要托举力量，但这份就业担当的背后，同样是央企自身高质量发展的内在人才诉求。
当前，新一轮国资国企改革持续推进，央企加快发展新质生产力，推进科技创新与产业创新深度融合，迫切需要源源不断的青年人才队伍，为产业升级、技术攻关注入新鲜血液。扩岗增招，既是社会责任，也是企业培育后备力量的战略选择。
不过，记者在采访中了解到，虽然岗位总量持续扩大，但就业市场结构性矛盾依然存在。一方面技术类、理工科岗位供给充足；另一方面，部分文科岗位竞争激烈，热门总部岗位报录比居高不下，“岗位多、好岗竞争激烈”仍是现实写照。部分应届生求职时盲目追捧总部、一线城市岗位，忽略二线城市、基层子公司机会，容易出现投递很多却难以拿到offer的情况。
针对2027届毕业生求职，公考雷达大数据中心对此建议，应届身份是报考国央企的核心优势与黄金窗口期，国央企校招大多定向招录应届生、政策倾斜力度大，往届生报考限制更多，因此应届生务必牢牢把握专属身份红利，提前规划、主动备考，避免错失求职良机。同时，从专业报考数据来看，工学、管理学适配国央企岗位范围广、招录体量大，后续高中生填报大学专业、大学生规划就业方向时，可优先参考这类适配性强、就业稳定的优势专业，贴合国央企主流招聘需求，为未来就业筑牢基础。
公考雷达大数据中心还指出，在全国46万家国央企招聘中，超八成求职者仅掌握不足两成岗位信息，信息不对称问题突出。同时，网申阶段硬性条件筛选严格，学历、专业、英语水平等不符合要求将被系统直接过滤。建议2027届毕业生提前关注企业官网及正规招聘平台，拓宽信息渠道。
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳