迟到27次它都说没关系，然后开除了一个人

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有个老板，面对员工累计迟到27次，都没发火，居然还安慰员工说没关系。

员工请假的时候，老板也是秒批，从不含糊。

即便是批完了，店里没人看店了，也不在意，当天就关门休息。

还有员工找老板借钱，老板也是痛快的答应。

但是，也仅限于口头答应，实际上根本借不了。

然后上个月，老板就把一个23个班次迟到17次的员工开除了。

而且，这个老板不是人，而是个AI。

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有一家零售店，店长是个AI，底层是个claude大模型。

它全权负责选品、定价、招聘、营业时间这些核心工作。

甚至连装修风格都能决定一下，比如墙上挂什么画都由它决定。

这个看着像老好人一样的AI老板，对员工迟到、请假都不在乎，看似很“宽容”，又为什么会开除人呢？

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事实上，这个老板的宽容，并不是因为它对人类心软，而是因为它的脑子不够用。

它的记忆有限，导致它忘记了自己写的考勤制度，所以它一直想不起来还有开除员工这件事。

整个过程里，它根本就没有升起过开人的念头。

想开除人的，一直都是人类。

从头到尾，它既不宽容，也不狠心，而是根本不知道自己在干什么。

它宽容是因为忘了自己的规矩，它狠心开人是因为人类在引导开除。

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现在开人还能是老板，我们还能骂骂，骂到人头上去。

但当以后AI完善了，说不定开人的就是AI了，然后我们连骂都不知道骂谁了。

以前公司开除人，拍板在人类，责任在人，还能有回旋的余地。

以后呢？AI通过算法，自动判断是否开除人，连辩解的余地都没有。

人类只负责执行，得罪人的事全交给AI了。

锅甩给机器，人躲在后头，两头都不沾。

这事离我们并不远，其实外卖平台、打车平台，早就用算法的机制做着得罪人的事了。

只是这次是用算法升级到来开除人罢了。