延迟退休出来之后
小编推送了多次退休和社保相关文章
每次很多80/90/00后咨询小编
什么时候可以退休
今日小编就为大家带来
80/90/00后的退休时间表
首先直接来看看
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退休年龄是怎么计算的？
如何逐步延长？
延迟退休年龄怎么算？
✅延迟退休政策核心框架
2025年1月1日正式落地，用15年时间逐步完成过渡，不搞"一刀切"。
✅延迟节奏
1️⃣男职工
（1）原法定退休年龄：60周岁。
（2）调整方式：每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。
（3）调整周期：共需延迟3年（36个月），每4个月延迟1个月。
（4）触顶时间：触顶63周岁对应1976年9月1日及以后出生的男职工。
2️⃣原法定退休年龄为55周岁的女职工（女干部）
（1）原法定退休年龄：55周岁。
（2）调整方式：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。
（3）调整周期：共需延迟3年（36个月），每4个月延迟1个月。
（4）触顶时间：触顶58周岁对应1981年9月1日及以后出生的原法定退休年龄55周岁的女职工。
3️⃣原法定退休年龄为50周岁的女职工
（1）原法定退休年龄：50周岁。
（2）调整方式：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
（3）调整周期：共需延迟5年（60个月），每2个月延迟1个月。
（4）触顶时间：触顶55周岁对应1984年11月及以后出生的原法定退休年龄50周岁的女职工.
那么
60/70后退休时间是什么时候？
小编也为大家进行了汇总
60后70后退休时间表
男职工延迟退休年龄对照表
女职工延迟退休年龄对照表（女职工）
女职工延迟退休年龄对照表（女干部）
符合规定
可以选择弹性退休
退休年龄从原来的"一个固定节点"
变成了"一个弹性区间"
弹性退休规定
✅弹性提前退休
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。
✅弹性延迟退休
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。所在单位和职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
✅举个例子
比如1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。
另外
从2030年1月1日起
用10年时间将社保最低缴费年限
从15年逐步提高至20年
每年提高6个月
社保缴费年限
✅规定
从2030年1月1日起，最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。设立5年缓冲期（2025-2029年），这段时间退休的人仍只需15年。
关键时间节点
• 2025-2029年：15年（缓冲期不变）
• 2030年：15年6个月
• 2035年：18年
• 2039年：20年
• 2040年起：稳定执行20年
✅具体安排如下
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▌编辑：柯南（吴德祯）
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