8月1日，一张求职聊天截图在网络引发热议。截图显示，一名求职者在询问四川泸州一酒业公司“中午有午休吗”，遭遇招聘方百字回怼:“你那么喜欢休息为什么要出来工作？”“你什么家庭教养出身？”。一句常规询问引发如此大的情绪反应，令不少网友不解：“问个午休还以为怎么他了？”
对此，当事人姚女士坦言，自己并不清楚哪里惹怒了对方。而涉事公司负责人认为，对方晒出的内容掐头去尾，断章取义。关于回怼的原因，该负责人透露，“仅休息相关问题就连续问了我几次”，让其心生反感。由此看出事发大致经过，即求职者比较关心休息问题，引发了招聘企业负责人不满。
这是一起不该发生的言语冲突。截图显示，仅“中午有午休吗”，求职者就问了至少两次，这种沟通略显啰嗦，且给人印象是“好睡”，均不利于成功应聘。而其关心休息问题，一个原因是工作内容在招聘详情页上已经写得很详细了，无需再问。另一个原因或许是，担心过度加班侵害休息权益。
这些年来，过度加班、随意加班问题在中小微企业更为突出。无论是周末、法定节假日或者中午午休时间还是8小时之外，只要负责人要求加班，打工人基本上只能服从，个人休息、休假权益无从保障，所以不少劳动者再求职时都比较关心休息问题。作为招聘单位负责人，应理解求职者关切。
如果招聘信息中没有详细公示公司休息休假规定，意味着双方之间信息极不对称，那么，劳动者连续打听休息问题，仅仅是为了让招聘单位公开相关信息，以实现信息对称，这个要求并不过分。而重复提问“中午有午休吗”，估计只是为了进一步确认事实，并无恶意，招聘单位本不应该太敏感。
退一步而言，即便应聘者关心休息问题让人心生反感，既可以拒绝重复回答提问，也可以明确告知对方不适合，完全没有必要回怼。综上所述，招聘企业负责人缺少包容人的雅量，也缺少解决问题的智慧。如果其回怼应聘者的语言中存在侮辱性言论，还涉嫌违反《民法典》，侵害他人人格尊严。
该企业负责人自称本身具备律师专业背景，更应该以理性态度与应聘者沟通。如果应聘者觉得自己被侵权，或者该负责人自认为言行没有出格，双方可晒出全部聊天记录以证清白，或通过司法途径解决纠纷。不管怎么说，应聘者关心休息问题是正常现象，招聘单位都不该把沟通变成一场网上吵架。
构建和谐的劳动关系，需要用人单位和求职者从一开始就合力创造良好的氛围。同时，招聘平台也要积极促进，比如平台鼓励、要求招聘单位在招聘详情页上详细写明休息休假规定，这既是招聘信息重要组成部分，也是一种公开承诺，那么完全可以避免应聘者与招聘单位争吵，并提升沟通效率。
而这起事件涉及的招聘平台工作人员建议，求职者遇到此类情况可以举报，平台收到反馈后会安排核实。这种解决方式只能是事后补救，无法预防不愉快事件的发生。只有招聘信息越详细，能拉直多数应聘者心里的问号，招聘纠纷发生的几率就越低。监管层面可以用政策去推动招聘信息更透明。