作为国有企业单位退休人员，实际上在办理退休的过程中，有的时候总会出现这样或者那样的问题，因为自己的养老金待遇水平也没有完全落实到位，但是此次由国资委发布了一则新规《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》这则办法实际上2018年起就进行了试用，但是在过去这7年的时间里，一直都是处在适用阶段，而从2026年1月1日起，正式生效，也就是说从试用版本升级成为了正式版本。同时需要指出的是，追责的情形，从过去的72类扩大到98类，13个方面完全覆盖。
最核心的一条原则就是，终身追责，退休后也要担责
这是一个什么概念呢？就是说有些人他可能抱着侥幸心理在职期间做的一些事情，只要退休以后就不再承担，把这个责任留给下一任。其实这种情况下完全是不可行的，因为它会体现出一个终身追责的条件，而且自己就算是退休以后也要承担相应的责任，我们想想看这样一来的话，那么实际上作为一些企业单位的领导，可能就会更加重视造成国有资产损失的一些必须赔偿问题。当然这样一来的话，对于员工本身来讲就会产生一个利好作用。
因为我们要知道，如果说你造成了自己的这样的一个买断工龄或者说是停薪留职等各方面的情形，那么就会影响到自身的社保缴费基数，但是今后按照新的规章制度来办理，实际上这个自查清单是要下发到各个省份各个企业，尤其是要覆盖到1992年到2010年的改制相关行为，并且这个资料必须要备案存档，没有足额缴纳的社保记录才能够有机会补全，对于我们员工来讲，才能够享受到一个更高的退休养老金的待遇。
新规的核心目标是防止国有资产流失
其实这样的新规从本质上来讲，它是复盘流程补内控短板，追责常态化法治化的方向发展，也就是说养老金的补发捷径，并不是一蹴而就的，而是要通过实实在在的一些流程，比如说你的工资条，劳动合同，劳动解除证明，社保缴费清单，复印件，电子化的准备，包括一些档案的存档复印件等各个方面，也都是有一定的法律效应，通过这样的方式才能够实现一个更好的社保补交行为。
那么对于员工本身来讲，就算是一个实实在在的利好消息，因为毕竟它同时配套了一些合规的免责机制，并不是一刀切的追责，所以说更是有韧度的向内切。也能够留给有担当的人一定的空间，所以说当年为了减员增效，有些人做决定的时候也没有想到自己有一天会退休，但是当你真正退休以后，实际上你该承担的责任依然还是要承担，这一点是毫无疑问的。
综上所述
作为我们国有企业单位的退休人员来讲，看到这则政策的时候，实际上这是一个社保制度的自保机制，在倒逼漏洞。因为能不能翻旧账，能不能。够看到完整的资料，那么还是要看具体的证据链。所以说在这样的背景因素下，实际上很多地方国企都是在参照执行，我认为这并不是一阵风，而是会形成固定的这样的一个长期制度和规范，对于我们个人来说都能够享受到一定的红利，因为毕竟能够按照全额的标准来进行缴费，那么将来都能够享受到一个实实在在更高退休养老金的收入。
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