我们作为广大退休人员来讲，大家都知道2014年10月份建立了机关养老保险制度，也就是说，如果你从事机关事业单位的工作也都要，正常去缴纳机关养老保险，将来在办理退休的过程中，也是根据你自身的缴费条件去计算自己养老金的待遇，而且。为期10年的机关事业单位中人过渡期已经结束，也就是如果你是2024年10月份以后退休，那么原则上来讲都会按照新人新办法的标准来确定和计算养老金，本质上，也完成了养老金的并轨。
不过2024年10月份，从企业单位考取到机关事业单位的人群，退休以后的养老金是不是会吃亏呢？这部分人群严格来讲，它就根本不存在吃亏还是不吃亏的问题，虽然我们都知道2024年10月份之前的机关。事业单位人员，可以被认定为视同工龄，但如果说你在企业单位工作的这部分经历一般情况下是没有视同工龄，但是你一般情况下是有实际的缴费年限，而这一部分的实际缴费年限，也都能够计算成为你的累计缴费年限，从而最终来确定你的养老金待遇。
2014年10月之前的年限，机关事业单位在职人员可以被认定为视同工龄
如果你在2014年10月份之前就已经参加了机关事业单位，那么这一部分的年限是通常可以被认定为视同工龄，也就是说在计算养老金的过程中，可以按照过渡性养老金的待遇来给予计算，但如果说你在2014年10月份之前，没有参加机关事业单位严格来讲，你就没有这部分的视同工龄，所以说将来在计算养老金的过程中，自然而然也就没有过渡性养老金的待遇了。
其实对于我们个人来讲，你既然2014年10月份之前没有参加机关事业单位也就谈不上吃亏还是不吃亏的。问题，而是要根据你的实际缴费条件来确定，有些人他可能2014年的10月份以后才刚刚大学毕业，才刚刚考取公务员单位。是没有任何社会的工作经验，第1份工作就是进入到了机关事业单位，对于这部分人群来说，自然影响还是比较小的。
2014年之前在企业单位工作的人群，养老金不会受到影响
如果你2014年之前在企业单位工作，那么实际上自己的养老金待遇，也不会受到影响，这是因为你2014年之前的工龄都能够实际的认定为你的缴费年限。你可以将你企业单位的养老保险缴费年限的关系，转移到机关事业单位来合并计算，根据你之前的这个平均缴费指数，根据你的缴费年限来合并计算是不会有任何的吃亏。
但是我们需要说明的是，你的实际缴费年限也就是平均缴费指数这一块，可能比起视同工龄来还是有本质的区别，所以说它的影响主要还是在于，你的平均缴费指数可能比起始动工龄的140%，要更偏低一些，所以说最终会影响到，我们养老金的待遇，但是它只是跟一直在机关事业单位工作的人，相比会出现一定的劣势存在。但是对于我们自身来讲，不会产生任何的影响，因为你的实际缴费年限都能够正常认定，所以说养老金的待遇水平自然也不会受到任何的影响。
综上所述
有一部分退休人员，他可能在2014年之前曾经在企业单位工作，但是到2014年以后考取了机关事业单位，有些人就在想这部分的工龄是不是退休以后会吃亏，我在这里可以很肯定的告诉大家，其实并不存在吃亏的问题，你早进入到机关事业单位原则上来讲可能养老就会更高，但是本质上你进入到机关事业单位的时间，就是比较晚的，所以说对于你自身是不会吃亏的，但是比起同类的机关事业单位人员来说，可能养老金待遇水平会更低一些。
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