本文讨论的关键问题：
1.0经验应该怎么制作简历?
2.面试时如何运用STAR法则?
3.如何打破信息差获得实习渠道?
哈喽大家好，我是你们的小青！
你是不是也有这样的情况？
刷到同学晒实习offer，你默默划走——
"人家985/211，我算什么"
"人家有三段实习，我连简历都不知道写啥"
"算了，等大三再说吧……"
真的别再摆烂拖延了！
同学们，你有没有想过，那个晒offer的同学也是从0经验走过来的。你们之间差的，从来不是能力，而是行动力和信息差！
今天这篇文章，专门写给大一大二、没有任何实习经验、但真心想开始攒经历的你们。0经验拿到offer这件事，真的没那么难。
一、0经验应该怎么制作简历？
核心认知：HR看的不是你"做过什么"，而是你"能做什么"
很多同学觉得简历难写，是因为掉进了一个思维误区："我没实习过，所以没东西可写。"如果正在看这篇文章的你也是这样想的，那么就大错特错了。
首先我们需要明白HR筛选简历，看的不是你贴了多少标签，而是你展现的能力，能不能迁移到这份实习岗位上。
就比如：一个课程大作业，可以展现你的数据分析能力；一次社团活动，可以展现你的组织协调能力；一段自学Python的经历，可以展现你的学习能力。
因此，当我们在制作简历的核心就是学会"翻译"自己的经历，将自身过往的经历“翻译”成能够与所投递岗位相匹配的能力。
简历结构：0经验的简历可以怎样布局呢
简历结构大致可以划分为以下部分
首先是教育背景，一般会在后面附上GPA，但是如果你的GPA不高，也可以突出与工作相关的高分课程。
其次是项目经历，除了关于专业相关的项目之外，你所参加过的比赛、创建过的个人作品都可以算作项目。
然后是校园经历，你所担任的班级职务，参加的社团活动及志愿服务都属于校园经历，并且你可以通过该部分经历展现出你的组织能力、协调能力。
再往下就是你的技能特长，其中主要包含你能够运用的工具、编程语言以及自身的外语水平。
划重点啦！在大致了解简历的基本布局后，针对简历各部分具体的内容我们应该怎么去书写呢？
不管你写什么经历，记住这个公式：动词+具体内容+数据结果+能力体现，通过这样的书写既能够避免流水账式的写法，又能够以数据来支撑你的经历。
下面小青就来为你举个例子吧！
当你想要将为社团拉赞助这段经历写入简历中，你可以这样写道：独立对接10家本地商家，通过商务谈判为校园歌手大赛拉取赞助费5000元，赞助商续约率达40%。
二、面试时如何运用STAR法则?
明确面试官真正在考察什么
在这里先向大家纠正一个误区：面试官问你的经历，不是想听故事，而是想验证你的能力。
他们真正关心的是：
你遇到问题会怎么解决？
你的沟通表达是否清晰？
你有没有主动学习和成长的意愿？
0经验的同学，面试官其实不期待你多厉害，他们想看到的是：潜力 + 态度。
STAR法则：怎么用该法则讲出好答案？
STAR法则是什么？
S - Situation（情境） ：当时是什么情况？
T - Task（任务） ：你面临什么挑战/目标？
A - Action（行动） ：你具体做了什么？
R - Result（结果） ：最终效果如何？学到了什么？
那我们应该怎么在面试中运用呢？下面我将以一个面试情景来举例~
当我们面试时，面试官通常会问到一个高频问题："你遇到过什么困难？”
这时我们就可以运用STAR法则来组织我们的答案：
"(S)大三上学期，我同时面临期末考试和社团周年庆策划两个大任务，时间非常紧张。(T)我需要在两周内完成复习，同时确保周年庆活动顺利落地。(A)我做了一个时间管理表，把每天的任务按优先级排列，并且主动找了两个社团骨干分担工作，每晚复盘进度。(R)最终不仅期末成绩没受影响，周年庆活动还创下了参与人数历史新高（300人→500人）。这次经历让我学会了高效的时间管理。"
面试前准备清单
面试前24小时同样重要，你需要准备好以下几件事。
首先是你的简历，上面写的每一段经历，你都得能够用STAR法则完整地复述出来。
其次，你需要认真地去了解该公司的企业文化、主要业务线以及最新的行业动态，以此来体现你对这家公司的高意愿度。
同时，你也需要准备1-2个自己的问题来应对可能出现的反问环节，最好准备的问题是能够体现你对应聘工作的思考，而非简单的薪资问题。
最后，建议你准备好两个版本的自我介绍，一个是1分钟左右的精简版，另一个是3分钟左右的完整版，以此来应对不同的面试情况。
三、如何打破信息差获得实习去渠道?
三个核心渠道
首先，找实习可以先从实习僧、BOSS直聘、智联和前程无忧这几个招聘平台开始，每天花20分钟刷新投递的同时，简历也需要按照不同的岗位进行修改，如果没有特殊要求，简历可按照：姓名-学校-年级-可实习时间-最快到岗时间，这一格式来命名。
其次，我们也需要着重关注企业官方招聘网站，大厂常年有实习生需求，比如网易，直接去官网投递竞争反而更小。
此外，内推是成功率最高的渠道。你可以通过询问已经实习过的学长学姐、蹲蹲校友群、在脉脉上主动联系在职员工等渠道，以此来获得实习机会。
0经验策略：先从小公司开始
当你因为0经验而投不进去大厂时，不妨来试试这个策略：先找"小公司/远程实习"积累第一段经历。
小公司门槛低，更看重态度和潜力，远程实习不受地域限制，机会更多。当你有了第一段经历，哪怕是小公司的实习经历，第二次找实习就会轻松很多。
很多大一大二的同学，不是能力不行，而是被困在"我需要实习经验才能找到实习"这种思维陷阱里。可事实上，企业招实习生，并不需要你有多么地厉害，他们更加注重的是你的态度和可塑性。
最后我想对正在“焦虑的你”说：
你可能觉得身边人都比自己强。但我想告诉你：从现在开始，一点都不晚。实习这件事，早开始一年，你就比别人多一年的试错空间、多一段经历、多一份竞争力。
别再觉得自己"还没准备好"，这世上没有完全准备好的那一刻。但行动，可以让你真正准备好。
最后小青想问：
0经验找实习，你觉得最难的一步是什么？
欢迎在评论区留言，小青帮你一起选择合适的实习！
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