一位夜班保安在社交平台发帖称，自己每周工作45小时，却被要求每天额外承担近2小时的无偿劳动，包括班前取车、班后驾车35分钟回家，如今还要绕路送没车的同事。

据其描述，这份安保工作本已强度不低：通宵轮班、45小时周工时，但雇主陆续叠加了多项"隐形任务"。先是要求他提前一小时到岗取工作车辆，不计入工时；下班后又需驾车35分钟返程，同样无报酬；最新指令则要求他每班结束后，必须绕道送一位新入职的同事回家。

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该保安算了一笔账：取车1小时、送同事返程、再开35分钟回家，每日额外消耗约2小时，且完全无偿。他在帖文中写道："我觉得这薪水配不上这份工，真想递两周通知走人。"

这条帖子引发大量共鸣。许多网友分享类似遭遇：临时被指派的"顺路"接送、下班时间被工作群消息占据、岗位职责不断扩张却无人谈加薪。有人指出，这类"就帮个小忙"的指令最难拒绝，因为拒绝即被贴上"不团队精神"的标签。

目前尚不清楚该保安最终是否离职。但这条帖子的热度说明了一件事：当"额外付出"变成默认规则，员工的忍耐阈值正在被不断测试。