疫情之后第一次认真找工作，我投了20个岗位，只拿到1个回复——还是拒绝。这是巴西开发者Marcelo第一周的真实记录。

变化比想象中来得快。三年前远程办公还是常态，公司愿意把设备寄到另一个国家招人。现在因为"不在首都，寄设备麻烦"就被筛掉。没有解释，反复追问才得到一句简短的答复。

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市场明显不一样了。朋友内推的岗位也没有合适位置，LinkedIn投递石沉大海。Marcelo的观察很直接：不是技术问题，是供需关系变了。当公司开始挑剔地理位置这种"小细节"，说明池子里的开发者已经够多了。

他的应对方式倒很实在。记录求职过程理清思路，报名Google的Gemini 4线下活动保持学习。失业第一周，兴奋感还没消退，但数据已经摆在眼前：20:1的投递回复比，0%的面试转化率。

AI是绕不开的话题。Marcelo没提被AI替代的担忧，但行动很诚实——主动" dive deeper into AI"，不能置身事外。这种心态大概是技术人的本能：环境变化时，先确保自己还在牌桌上。

下周会继续投递。他的计划是把这些周记写下去，既是情绪出口，也是给同行的一个参考样本。当"远程友好"变成"优先本地"，当内推都不保证有坑位，个体的求职体验正在拼凑成一张行业气候图。