养老金一涨再涨，低者两三百，高者两三万，为什么不设置上限，平衡这种差异？
闺蜜父母是机关事业单位退休，养老金一年二十万，比她苦哈哈一年加班加点赚的都多。
说到这个现象，网友们也提出了自己的看法，他们表示有些地区部分人群的养老金甚至比当地正常工作的人还要超出数倍，不干活的反而比干活的人拿钱多？这是什么情况？
有些地区养老金只有几百块，本来他们就没积蓄，这点钱连吃药都不够，更别说生活。拿的多的人家境优渥，子女也都有出息，向他们倾斜过多资源是否合理？是否应改革？
为什么不设置上限，平衡这种差异？看到这里，【社保精算师】表示他们还是不太理解养老金的计算：
从前机关事业单位是有一套单独的运行规则，他们退休金的计算是与职称、工龄，职位挂钩，不用参保缴费也能领退休金。
后来，在2014年10月与企业职工并轨，所以形成了一套与企业职工养老金计方式一样的规则，然而还是居高不下，为什么？
因为凭借着岗位的稳定性，工龄比较长，和职业年金、过渡养老金综合在一起，他们新办法下的养老金待遇，基本上是高于老办法下的养老待遇的。
低者两三百，这部分人主要是指城乡居民养老金人群，不能单看他们的养老金比较低，单看他们当时参保的时候，缴费也是非常低的，一年交个300元、500元，也是常态。
所以，如果是有经济条件的城乡居民，在参保缴费时可以不再选择这类养老保险，而是去选择企业职工养老保险，一年缴费在八九千元，退休的时候养老金也不至于是三五百。
当然，城乡居民养老金有上下限设置的，一般来说最低档是300元，最高档是3000元也就是说你想一年交1万元，那么是不可以的，因为他已经在规则之内制定了上下限。
企业职工养老金从上世纪90年代开始，建立了个人账户制度，形成了个人参保缴费与单位参保缴费并行的一种模式。
运行到现在的话，企业职工养老金无论是从计算还是从上涨，都形成了一套比较规范的模式。
差距也比较大的主要原因在于参保缴费，工龄长短，退休所在地的社平工资水平均不相同，最终造成了养老金高低不同。
最重要的是企业职工养老金在参保缴费的时候，也已经设置了上限和下限。
也就是说，无论你工资多低，只要是参保，就得按照社平工资的60%作为参保缴费基数来参保，无论你工资有多高，即便是年薪百万，也得按照社平工资的三倍来进行参保。
在这种参保模式下，养老金其实是已经设定了上下限，差距再大也比在岗时工资的差距要小很多。而且这几年也一直强调养老金上涨要向低收入群体倾斜，差距已经被看见且被控制中。
总而言之，适当的差距也是能理解的，因为每个情况确实不一样，大家怎么看？欢迎留言讨论。