“多亏社区就业指导老师，帮助我冲破了‘35岁门槛’，迎来了职场转机。”4月20日上午，在位于嘉唐公路上的格朗吉斯铝业（上海）有限公司，刚刚入职不久的朱晓菁一边熟练地进行金相检测，一边和记者感慨道。
像朱晓菁这样的求职者，嘉定今年春季还有很多。他们怎么找到出路？企业又怎么招到人？今年1至4月，嘉定区以一场主题为“春风送岗促就业 精准服务助发展”的春季促进就业专项行动，交出了一份高质量就业答卷：数十场招聘会、数万人次服务，在用工与求职之间架起一座有温度的桥。
精准对接：
社区“就业红娘”架起供需桥
从上一家单位离职后，朱晓菁投了不少简历，大多石沉大海。他没想到，最终帮他“破局”的，不是海投网站，而是社区里的就业指导老师。
“还好有社区老师一直上心，帮我不断找机会。”朱晓菁告诉记者，嘉定工业区社区事务受理服务中心的就业指导老师根据他的情况，精准推荐了格朗吉斯铝业（上海）有限公司的岗位，“等了一两周就得到面试机会，很顺利就进来了。薪资、体检以及各项福利都合心意。”
朱晓菁的经历并非孤例。在格朗吉斯铝业（上海）有限公司招聘负责人张云看来，社区里的就业服务站已经成为企业招聘的“精准前哨”。据了解，1996年格朗吉斯进入中国，经过18年的发展，格朗吉斯铝业（上海）有限公司已成为中国乃至亚洲最大的热交换器轧制铝材研发制造基地之一。作为一家制造型企业，格朗吉斯对蓝领工人需求大，但多数工种需倒班，招聘难度不小。
“社区就业相关老师在帮企业宣传时，会重点介绍企业的安全文化和福利保障，比如补充公积金、商业医疗保险等，让求职者打消顾虑。”张云补充，“今年第一季度新入职和即将入职的4名员工中，有2人来自社区推荐。社区每周都能给到几份不错的简历，大大提高了我们的招聘效率。”
近年来，嘉定常态化推进“人人乐业”专项行动，建立区、镇、街道工作微信群，按街镇对接专职联络员跟进日常名单梳理、求职意向排摸，重点关注有求职意愿的失业登记人员，优先为其提供职业指导、岗位推荐、就业政策宣传等服务。
此外，嘉定还不断完善“15分钟就业服务圈”体系建设，通过嵌入式站点下沉就业创业服务资源，形成全域覆盖的就业服务网络。截至目前，全区已建成社区就业服务站点20个，累计提供线下个体就业服务2498人次，开展就业服务活动152场，吸引6183人次参与，帮助103人实现就业。
精准招聘：
用“留人”政策织密民生保障网
同样感受到嘉定招聘渠道精准高效的，还有蔚来汽车。嘉定区内的高校应届生，一直是蔚来汽车的“后备军”。
“我们积极参与嘉定区内高校的双选会，包括同济大学嘉定校区、上海师范大学天华学院等，这些学校都为总部工业化团队收获了很多专业对口的毕业生简历。”上海蔚来区域公司人力资源经理谷宁表示，今年3月，他们参加了南翔镇的春季招聘会，现场锁定的合适人选成功入职。
为何嘉定区内的招聘渠道效率更高？谷宁认为，关键在于“匹配度”：“很多候选人就是冲着嘉定的工作机会来的。而我们在嘉定布局了大量核心岗位——上海唯一的交付中心、安亭创新港团队以及多家门店。嘉定平台帮我们把‘想留在嘉定的人’和‘嘉定的岗位’精准对接起来了。”
招进来，还要留得住。在福利配套上，蔚来为员工提供购车折扣、年度体检、股权激励、商业保险等，并协助符合资质的员工办理落户。
企业用心留人，政府也在背后“搭把手”。“譬如，嘉定的保租房、有‘嘉’客栈等项目，为我们员工提供了住宿支持，很受欢迎。”谷宁说，这种覆盖“安居+乐业+成长”的全链条服务，让求职者感受到“此心安处是吾乡”。
此外，嘉定还出台用人单位吸纳就业困难人员补贴、一次性扩岗补助、高校毕业生社保补贴、女职工生育期间产假补贴等多项补贴政策，支持企业吸纳就业困难人员、招用高校毕业生，同时给予女职工生育权益保障，用政策红利激发企业用工积极性，激励企业释放更多岗位，精准助力重点群体就业，筑牢就业民生底线。
科技赋能：
“ai+就业”开启服务新路径
除了政策“硬支撑”，还有技术“新引擎”。
“我原来是做行政的，想转行做运营，但不知道自己缺什么。”在3月的一场大型招聘会上，求职者周昕在ai职业指导专区坐了下来。她输入工作经历和技能关键词，不到5分钟，系统生成了职业测评报告和简历优化建议，还推送了3个匹配度超过85%的岗位。
周昕体验的，是嘉定区今年新推广的“安‘嘉’乐业·ai+职业规划工作室”。据了解，嘉定“ai+职业规划工作室”引入主流ai工具，为求职者提供简历优化、职业测评、人岗匹配等一站式智能服务，帮助求职者完成从自我认知到行业调研的全流程分析。这一数字化赋能场景，是嘉定区公共就业服务转型升级的生动实践，也是“ai+就业”新场景在基层的落地生根。
ai帮求职者找“位子”，也帮企业找人。区人社局还通过“ai+职业指导”业务能力提升培训会，提升基层就业服务人员运用智能技术的能力，推动ai技术在就业服务领域的创新应用。
今年，位于南翔镇的上海市创意产业协会也通过嘉定的招聘会成功招录2名职工，顺利完成了人员补充。“嘉定区搭建的多元人才对接体系相对完善，除了线下招聘会，还通过‘乐业上海优+’系列活动、‘上海嘉定’app招聘板块等线上线下渠道，整合各类求职者资源，涵盖不同群体、不同岗位需求，能更精准地找到符合我们岗位需求的人才。”上海市创意产业协会谭陈虹说，更重要的是，从“人找岗”到“岗找人”，人工与智能双轮驱动，就业服务正在变得更聪明、更高效。
据悉，今年1-4月，嘉定区密集举办线上线下各类招聘活动。全区各街镇同步发力，形成“1+12+n”招聘活动矩阵，共举办各类招聘活动数十场，提供岗位数8000余个，服务求职者数万人次。
从春天出发，向未来奋进。嘉定将以此次专项行动为新的起点，持续擦亮“安‘嘉’乐业”服务品牌，聚焦劳动者就业需求与企业用工需求，优化就业服务供给质量，以更精准的服务举措、更扎实的工作成效，为区域经济社会高质量发展筑牢就业支撑。
上观号作者：上海嘉定