本文转自：人民网-安徽频道

手机屏幕里，主播走进车间，在机器轰鸣声中与企业人事一同讲解岗位要求、薪资待遇；屏幕另一端，上万名求职者“云游”工厂，一键投递简历——这是今年桐城市“直播带岗”活动的寻常一幕。截至目前，桐城市人社部门已累计开展“直播探厂”活动4场，吸引观众超1.5万人次。从“面对面”到“屏对屏”的就业服务创新，招聘转化率较传统模式显著提升。

为打破传统招聘的时空限制，桐城市人社部门在同步开展线上直播的基础上，推出“直播带岗”全链条服务模式。直播团队先后深入信邦电子、晨兴希姆通、日升塑料等3家重点缺工企业的生产一线，镜头跟随主播走进车间、仓库、质检区、员工食堂及宿舍，全方位呈现真实工作环境与岗位操作细节。企业人事负责人同步解读岗位要求、薪资结构与晋升通道，并实时回应求职者提问。这种“眼见为实”的招聘方式，有效增强了求职者的信任感与匹配意愿，目前已达成就业意向45人，参与企业持续接收简历投递与电话咨询。

在“直播探厂”基础上，桐城市人社部门与桐城市融媒体中心深度合作，开设“入企探岗”栏目，以“主播带岗”搭建供需对接新桥梁。栏目组先后走进聚昌汽车零部件、雨天塑业等5家本土优质企业，通过现场直播、短视频切片、多平台分发，将企业生产场景、岗位细节和员工真实评价直观送达求职者指尖。不少在外务工的本地群众通过手机观看后，主动联系企业咨询应聘，表达了回乡就业、就近发展的强烈意愿，有效促进了劳动力“家门口”就业，为稳岗留工提供了新解法。

线上直播活动火热开展的同时，安徽公共招聘网的主阵地作用也在持续强化。桐城市人社部门系统整合全市招聘资源，目前累计发布招聘活动信息199条，涵盖制造业、服务业、电子信息、汽车零部件等多个行业，总浏览量近5万人次。企业可自主更新岗位、筛选简历、联系面试，求职者可一键检索、精准投递、在线沟通，真正实现“数据多跑路、群众少跑腿”。

下一步，桐城市人社部门将进一步拓展线上招聘服务场景，探索建立常态化“云招聘”机制，持续加强与桐城市融媒体中心、工业园区等各方的协作，推动公共就业服务更加精准、高效、可及，为促进全市高质量充分就业注入更强劲的动能。（章强 张诺）