能让团队死心塌地的领导，都有这3大共性，根本藏不住

职场里，最幸运的不是拿高薪、升高位，而是遇到一个能让你心甘情愿追随、死心塌地付出的领导。

很多领导总抱怨“下属留不住、团队没凝聚力”，却从来没反思过：

不是下属太浮躁，而是自己没做到让人心服口服。

真正厉害的领导，从不用权力施压，也不用画饼忽悠，仅凭3个共性，就能让团队拧成一股绳，跟着他赴汤蹈火、不离不弃，读完才懂其中精髓！

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一：不甩锅：遇事扛事，从不把下属推出来担责

职场最寒心的，莫过于“功是领导的，锅是下属的”。

一个只会甩锅的领导，再有权势，也留不住人心；

而能扛事、不甩锅，才是领导最硬的底气，也是让下属安心追随的第一前提。

1.对外扛责，对内护短

项目出了问题，面对上级的问责，从不会说“是下属没做好”，而是主动承担责任，先解决问题再复盘；

回到团队内部，不指责、不埋怨，和下属一起分析原因、弥补漏洞，让下属知道“天塌下来有领导顶着”。

2.不摘桃子，不甩黑锅

下属做出成绩，从不抢功夺利，会主动把功劳归于团队、归于下属，让下属被看见、被认可；

哪怕是下属犯了错，也不会把所有责任推给下属，而是区分责任、耐心指导，帮下属规避下次再犯，这样的领导，下属才敢真心追随。

二：懂尊重：发自内心善待，不摆架子、不踩尊严

领导和下属，从来不是“高低贵贱”的关系，而是并肩作战的伙伴。

真正能留住人的领导，都懂得尊重下属，哪怕身居高位，也从不会摆领导架子，更不会践踏下属的尊严——尊重，才是最有效的凝聚力。

1.倾听意见，不独断专行

开会时不搞“一言堂”，会主动倾听下属的想法和建议，哪怕意见不合，也会耐心听完、合理采纳，不会因为自己是领导就否定一切；

下属有诉求、有委屈，也会认真倾听、妥善解决，不让下属受委屈。

2.尊重差异，不区别对待