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大部分工伤员工，一般情况下不会主动离职，因为工伤就像一件盾牌或盔甲，很多时候可以挡住用人单位优化辞退的这把剑。
而用人单位在做辞退优化时，同样也不会将工伤员工作为优先考虑的对象。
因为稍有操作不慎，不但会构成违法解除，还会给企业声誉和品牌带来负面的影响。
如果一位工伤员工，就是单传自己不想干了，想离职，可以拿到哪些赔偿呢？需要注意哪些问题？
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首先，如果是被被鉴定为一级至六级伤残的，建议千万不要个人辞职。
当然，如果是一级至四级，也不存在个人辞职的说法，《工伤管理条例》第三十五条明确规定，保留劳动关系，退出工作岗位。同时发放一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴至退休，办理退休手续。
根据《工伤管理条例》第三十五条至三十七条的相关规定：一级至四级伤残不得解除劳动关系，五级六级伤残由劳动者提出可以解除劳动关系，七级至十级，劳动、聘用合同期满终止，职工本人提出解除劳动、聘用合同，或员工严重违纪可以解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残补助金，一般是在做完劳动能力鉴定以后发放。因为只有确定级别，才能确定发放标准。
在申请离职时，理论上这个一次性伤残补助金应该是已经领取过了。
剩余还有两笔补助金，第一个是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金统筹支付，还有一个是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
这两项补偿金均需要在离职时才能申请，不离职是无法申请的，且标准由地方确定，国家层面没有统一标准。
各地区差异比较大，有的地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准相同，有很多地区都是一次性伤残就业补助金高于一次性工伤医疗补助金，以九级为例，医疗补助金低的只有2个月，高的有10多个月。
部分地区补助金标准：
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工伤员工主动离职，除了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外，与普通员工没有其他差异，如果用人单位存在违法行为，也可以依据《劳动合同法》第三十八条，提出被迫解除，申请经济补偿。
需要注意的是，如果工伤还在停工留薪期，在治疗恢复阶段，一定不要主动辞职，安心领取全额工资就行。
另外如果还没有做劳动能力鉴定，也不建议提离职，因为鉴定级别会直接影响到工伤的三项补助金的标准。虽然离职以后也能够申请鉴定，但是在岗时鉴定会更加方便。