好多刚进职场的新人，或者性格比较单纯的人，总觉得跟人寒暄的时候，要是有人打听自己家境，那肯定是对方关心自己。
特别是领导要是问起来，心里还美滋滋的，觉得这是领导关注自己，说不定以后能有更多机会。
可我跟你说，有这种想法的，那基本都是还没吃过亏的。
职场可不是你想象中那么简单的地方。
领导打听你家境，真不一定就是关心你。
要是你家境一般，说不定领导在心里就给你打上标签了，以后有啥好事儿，可能就轮不到你。
而且，同事之间打听你家境，也不见得是好事儿。
有些人就是爱八卦，知道了你家境情况，说不定就在背后嚼舌根，给你带来不必要的麻烦。
要是你家境好，有人可能会嫉妒你，给你使绊子；要是你家境不好，有人可能会瞧不起你，在工作中排挤你。
所以啊，别一听到别人打听你家境，就傻乎乎地把啥都往外说。
得留个心眼儿，先看看对方是啥目的。
要是真遇到那种不怀好意的，就巧妙地避开话题，别让他们得逞。
领导打听你的家底，往往有3个目的。
1、分析你的性格
领导想了解员工的性格，这太正常了。
毕竟性格不同，做事风格就不一样，对工作的态度也有差别。
领导打听家底，很多时候就是想从你的成长环境里找线索，分析你啥性格。
小李刚进公司那会，领导就旁敲侧击地问他家里情况。
小李也没多想，就如实说了，说自己家里是农村的，父母都是朴实的农民，家里条件一般，从小就跟着父母下地干活。
领导听了之后，心里大概就有数了。
后来在工作中，领导发现小李特别能吃苦，做事脚踏实地，从不抱怨。
为啥呢？
因为领导觉得小李从小在农村长大，艰苦的环境造就了他坚韧的性格。
而且小李对领导安排的任务，总是认真完成，哪怕遇到困难也不轻易放弃，这和他成长过程中养成的勤劳、坚韧的性格是分不开的。
领导通过了解他的家底，对他的性格有了准确判断，在工作分配上就更有针对性了，一些又苦又累但能锻炼人的活，领导就放心交给小李。
2、评估你的综合能力
了解你的家底，能从侧面评估你的综合能力。
小张，家里是做生意的。
领导知道这个情况后，就有意无意地观察他。
在一次项目合作中，需要和客户谈判。
领导发现小张在谈判过程中表现得特别出色，思路清晰，能言善辩，对市场动态和客户需求把握得很准。
后来领导才知道，小张从小就跟着父母参加各种商业活动，耳濡目染，学到了不少谈判技巧和商业知识。
而且小张家里条件好，从小就接受良好的教育，自身知识储备丰富，在处理问题时能提出很多有创意的解决方案。
领导通过了解他的家底，对他的综合能力有了更清晰的认识，以后有重要的项目，领导都会优先考虑让小张参与。
3、看你的背景硬不硬
这一点可能有点现实，但确实存在。
领导有时候会通过打听你的家底，看看你背后有没有强大的背景，能不能带来一些额外的资源或机会。
我有个前同事小王，他父亲是某部门的小领导。
这事儿一开始大家都不知道，后来有一次公司遇到一个难题，一直找不到合适的门路。
这时候领导就找他聊天，旁敲侧击地问他家里情况。
小王也没隐瞒，如实说了。
领导知道后，就像抓住了救命稻草一样，让小王帮忙联系他父亲。
在小王的帮助下，公司顺利解决了问题。
从那以后，领导对小王的态度明显不一样了，不仅在工作上给他更多的支持和机会，还在生活上对他格外照顾。
好多人还傻乎乎地觉得，这是领导关心自己，把实际情况一五一十地交底，想着能得到领导更多的重视和机会。
可现实往往很打脸，要是你有点能耐，家里有点背景或者人脉，领导知道了，那肯定会想方设法借你的力。
他会把一些难搞的项目、麻烦的客户都推给你，美其名曰给你锻炼的机会，其实就是想利用你的资源帮他解决问题。
你要是拒绝吧，怕得罪领导；不拒绝吧，自己累得够呛，还可能出力不讨好。
要是你是个草根，没啥背景，领导打听清楚后，可能就觉得你好拿捏。
脏活累活都让你干，升职加薪的时候却把你忘得一干二净。
他会觉得你没什么可图的，榨榨你的劳动力也是应该的。
你以为把实际情况告诉领导是坦诚，是助力，可没想到，透露太多信息，领导知道了你的底细，就像捏住了你的软肋，想怎么对付你就怎么对付你。