随着延迟退休的落地执行，法定退休年龄有序渐进向后延迟，男职工法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女职工法定退休年龄从50岁逐步延迟至55岁，女干部法定退休年龄从55岁逐步延迟至58岁。
同时根据人力资源社会保障部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，人社部发〔2024〕94号文件，退休时间也有了更多的选择，不仅可以在法定年龄选择退休，还有弹性退休多种选择，弹性提前退休以及弹性延迟退休给予了延迟退休以后，退休人员更多的选择空间。
那么如果该人员为原法定60岁退休男职工，按照每4个月延迟1个月，改革后的法定退休年龄延迟到62岁的话，进行弹性提前退休选择最早可以在原法定60岁退休，那么62岁退休跟60岁退休之间，能够差距多少？62岁退休是否能够多领500元养老金？
我们结合养老金核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：
这里基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费系数*视同缴费基数
这里假设该人员60岁退休退休当年计发基数为8000元，假设该人员缴费基数为0.8，60岁退休缴费年限为42年，那么60岁基础养老金=8000*（1+0.8）/2*42年*1%=3024元。那么假设该人员个人账户存储额为10万元的话，60岁退休计发月数为139个月，个人账户养老金=100000/139=719元。那么如果该人员视同缴费年限为12年，视同基数为1.0,视同系数为1.2%的话，过渡性养老金=8000*12年*1.0*1.2%=1152元。
在这里可以看出过渡性养老金主要构成因素是视同缴费年限，如果该人员没有视同年限那么并不会有过渡性养老金，随着2014年10月到2024年10月历经了十年的养老金并轨制的结束，机关事业单位退休人员跟企业退休人员一样都按照社会统筹与个人缴费模式相结合，所以可能逐渐到未来，视同年限有可能逐步减少直至没有！那么该人员60岁退休养老金=基础养老金3024+个人账户养老金719+过渡性养老金1152=4895元。
那么如果该人员延迟退休2年62岁退休当年计发基数增加500元为8000+500=8500元的话，缴费年限也从42年延长2年至44年。基础养老金=8500*(1+0.8)/2*44年*1%=3366元。个人账户养老金中个人账户存储额如果该人员继续缴纳保险个人账户存储额也会随着增加假设增加了1万元的话，62岁退休计发月数为125个月，62岁个人账户养老金=（100000+10000）/125个月=880元。过渡性养老金虽然视同缴费年限没有变化但是由于退休当年计发基数发生变化过渡性养老金也会因此改变，过渡性养老金=8500*12年*1.0*1.2%=1224元，那么62岁养老金=基础养老金3366+个人账户养老金880+过渡性养老金1224=5470元。
养老金待遇提高了5470-4895=575元，延迟退休2年，养老金提高了500元以上。
所以这里第一点62岁退休比60岁退休养老金是否能够多领500元是能够实现的；但是同时第二点是需要明确的，由于不同退休人员退休地区计发基数不同，退休实际情况不同，所以具体延迟退休养老金待遇变化也会因此不同，可能有些退休人员延迟退休两年并不会达到500元可能有些会超过500元，所以还需要结合具体实际具体分析，但是总体可以看出秉持着养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”得激励原则，延迟退休后养老金待遇确实有所变化以及相应的提高。