极目新闻通讯员 薛云峰
腊月的荆州，朔风料峭、寒意渐深，而街头巷尾的年味已悄然升腾，烟火气里满是迎新的暖意。在荆州某城市运营服务有限公司作业车间内，机器平稳运转，工人们有序作业，一派井然有序的生产景象。近日，荆州市沙市区检察院刑事执行检察部检察官与该区司法局工作人员，走进设在这里的社区矫正就业帮扶教育基地，开展常态化随访工作。
“检察官，你们来了！这月新入职的两个小伙子适应得很快，近期保洁运维订单任务重，他们主动参与加班，工作很踏实。”见到随访队伍，企业负责人主动上前介绍情况，顺着他指引的方向，两名身着工装的年轻人正专注操作清洁运维设备，神情认真、动作娴熟。
“一年前的这个时候，我们还在为用工短缺发愁。”企业负责人向记者回忆道，去年春节前，正值城市运维保障关键时期，园区保洁、设施检修、应急值守等岗位急需人手，但短期招聘收效甚微，招聘启事贴出后，合适的应聘者并不多。
与此同时，沙市区检察院在开展社区矫正监督工作中也发现，不少社矫对象因缺乏技能、受身份标签影响，就业屡屡碰壁。“他们不是不想工作，而是没机会、没门路。”检察官翻开一本台账，里面详细记录着社矫对象基本信息，“有人会电工，有人懂包装，可就是找不到合适的就业渠道。”
一边是企业的“用工荒”，一边是特殊群体的“就业难”，能否架起供需桥梁、实现双向破题？对此，沙市区检察院主动作为，向该区司法局发出检察建议，建议以优化营商环境专项行动为抓手，探索建立企业与社矫对象之间的就业帮扶对接机制，助力特殊群体平稳回归社会，切实缓解企业用工难题。很快，检察院、司法局与企业三方高效联动，沙市区社区矫正就业帮扶教育基地正式挂牌成立。
“搭建就业桥梁只是第一步，做好全流程跟踪保障，才能让企业放心用人、社矫对象安心就业。”检察官介绍，基地成立之初，双方都心存顾虑，企业担心人员稳定性不足、管理存在风险，社矫对象则担忧遭遇身份歧视、难以融入岗位。
为打消各方疑虑，在检察机关的监督推动下，双方建立“技能-岗位”精准对接机制，结合社矫对象个人特长与企业岗位需求，开展定制化、订单式技能培训；同时邀请人大代表参与监督，及时纠正试岗期间可能出现的身份歧视、待遇不均等问题，保障就业公平公正。
同时，针对社矫对象在工作中遇到的实际困难，通过常态化沟通机制及时开展心理疏导、技能帮带。2025年，社矫对象王某通过培训进入企业试岗，当时恰逢业务旺季，初期因不适应，工作频频出错，情绪较为低落。检察官和区司法局工作人员在了解到这一情况后，协调企业为其安排了经验丰富的老师傅进行指导，并多次与他交流谈心。如今，王某不仅成长为岗位上的熟练工，有了稳定的收入，还主动报名参加了公司的安全培训。
截至2025年12月，该基地已有10名社矫对象实现稳定就业，上百人参与技能培训。此外，辖区还新增两家企业加入帮扶基地项目，覆盖面持续扩大。
暮色四合，工作间灯火通明、暖意融融。企业负责人感慨道，帮扶基地既解了企业的燃眉之急，也为社会帮教治理贡献了企业力量，是一举多得的好事。
从纾解企业“用工之急”到助力特殊群体“回归之路”，沙市区检察院以社区矫正监督为切入点，推动就业帮扶基地成为连接经济发展与社会治理的“纽带”，让法治温度与民生温度同频共振，书写着高质量检察履职的生动答卷。
（来源：极目新闻）