延迟退休实施2025年1月1日开始实施，2026年是这项新制度实施的第二个年头，不同类型的职工面临的法定退休年龄延长时间逐步增加。
具体而言，今年达到法定退休年龄的男性职工普遍要在60岁3个月至60岁5个月之间退休；女性机关事业单位职工在55岁3个月至55岁5个月之间退休；女性企业职工在50岁5个月至50岁8个月之间退休。
当然，大家可以借助弹性退休制度申请提前退休，也就是依然按照延退政策实施前的60岁、55岁和50岁三档年龄退。那么到底要不要申请提前退休呢？我们以延迟退休6个月为例测算养老金能不能多拿5%。
我们先算申请提前至60岁退休时的养老金，需要细分为三个部分进行核算。
个人账户养老金：退休时个人账户余额/计发月数；假设60岁退休时的个账余额是16万元，60岁退休对应的计发月数是139，个人账户养老金为1151元/月。
基础养老金：（1+平均缴费指数）/2*养老金计发基数*累计缴费年限*1%；假设平均缴费指数是0.9，养老金计发基数是7800元/月，累计缴费年限为37年，基础养老金为2742元/月。
过渡性养老金：视同缴费指数*视同缴费年限*养老金计发基数*1.2%；假设视同缴费指数是0.8，视同缴费年限为5年，养老金计发基数是7800元/月，过渡性养老金为374元/月。
将个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金相加，60岁退休时每月能够领取4267元。
晚退休6个月能拿多少钱呢？三项养老金的计算公式不变但部分参数发生了变化。
个人账户养老金：60岁零6个月退休意味着多缴纳了半年的养老保险，个人账户余额增加至16.5万元左右，计发月数为135.5，个人账户养老金为1218元/月。
基础养老金：累计缴费年限增加为37.5年，其它参数不变，基础养老金为2779元/月。
过渡性养老金：所有参数均没有变化，所以过渡性养老金还是374元/月。
延迟6个月退休，在60岁零6个月开始领取养老金，每月能拿4371元。
提前至60岁退休的养老金是4267元，晚退6个月为4371元，每个月多拿104元，多了2.4%，不到3%。
综上所述，提前退休6个月的养老金并不比到龄退休少太多，如果觉得工作压力较大或收入不太稳定，那么可以考虑向当地人社部门申请早点退休。
另外，一部分工作岗位对经验要求比较高，退休后单位可能会返聘这类职工，提前退休意味着不仅能继续拿工资，还能早点领养老金，工作量还是那么点但可以早6个月开始领两份收入，何乐而不为呢？
当然，工作稳定、收入尚可、身体能坚持继续工作，并且不可能获得返聘的情况下，晚退休数个月在经济上是比较划算的。因为工资收入一般比养老金高，多拿6个月的“高薪”的同时退休后每月的养老金还能多100多元，是可以接受的方案。
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