自从全国范围大力治理整顿校外培训机构以来，校外培训机构不仅数量锐减而且不得不转型，即使还存在一些符合相关安全和资质的培训机构，也得按照政府指导价合理收费培训。这是国家层面对校外培训机构的治理，对校内课堂提质增效所采取的种种措施也同样是综合治理组合拳中的重要部分。
校外减负和校内增效是义务教育“双减”政策的两大核心内涵，无论是校外减负还是校内增效都绕不过在职教师这一关，因为各地始终都有一定数量的在职教师冒着巨大风险课外组织或参与学科培训。尽管国家层面对于在职教师课外有偿补课和参与机构补课出台了诸多严厉打击的措施，但补课的诱惑力还是太大。
实际上，对于在职教师课外有偿补课和参与机构补课也一直都是严厉禁止的，在“双减”政策落地之后更是成为了重点查处对象，尤其是教育部所明确的七类违规隐形变异补课的查处类型和范围，各地教育部门也都设立了各种形式的举报平台，只要有举报并被查实，在职教师所付出的代价是巨大的。
综合各地已经发生的查处信息，在职教师有偿补课付出的代价主要包括：全额退还违规补课费用；师德师风考核不合格；年度考核不合格；取消两年或三年内评先评优、职称晋升、工资晋级、绩效工资分配、职称评聘等资格；取消各类荣誉称号；降低岗位等级、调离教学岗位；撤销教师资格、开除或解聘。
之前看到有位网友发布的与此相关的信息（如下图所示），说有位河南数学教师利用周末时间有偿补课，被群众举报，经学校和教育主管部门调查核实，作出了处罚：专业技术岗位由6级降到12级，调离教学岗位，取消晋升职称资格、取消评优资格、取消工资晋升资格、取消精神文明奖和绩效工资奖金。
因为违规补课，这位河南教师被调离教学岗位后即使仍在教育系统内，也不再会有职称晋升和工资晋升的资格，尤其是这位老师的职称由副高6级直降到初级12级。根据最新的义务教育教师基本工资标准表，副高6级岗位工资标准是3610元，初级12级岗位工资标准是2133元，这样的岗位工资直降真的是太惨了！
仅就职称岗位工资而言，由6级直降到12级每月岗位工资就减少了1477元，这是职称方面最直接的损失，此外，还有很多间接损失难以估量，现实中薪级工资、绩效工资以及各种奖励性津补贴包括取暖费、物业补贴、生活补贴、绩效奖金等等款项都直接跟职称级别挂钩，也就更不用说每两年或三年一次的基本工资晋升了。