“倘若加入工程管理部，我会把多年的一线施工经验充分运用到项目标准化建设之中。”面试室内，青年技术骨干王杰自信满满地陈述着。会议室的另一端，评委一边认真记录，一边追问：“请详细阐述一下如何推动精细化管控落地？”
这正是中铁六局电务公司2026年机关及附属机构公开招聘现场的一个生动缩影。近日，公司围绕34个岗位的激烈角逐依次拉开帷幕，竞聘者们在这个透明、公平的“赛场”之上，尽情展现出自身的专业能力与责任担当。
公司人力资源部部长武晓松介绍道：“本次招聘涵盖7个关键部门，我们通过‘笔试+面试’的双重考核方式，真正实现了从‘相马’到‘赛马’的重大转变。”正在候场的王腾飞表示：“公开竞聘为我们提供了一个公平展示的平台，无论最终结果怎样，这个过程本身就是一种提升。”
此次招聘设置了笔试与面试环节。笔试主要测评竞聘者的专业能力与综合素养，面试则着重考察其工作思路、问题解决能力以及人岗匹配度。为确保选拔过程的公正公平，公司建立了严密的监督机制。面试评委由部门负责人及业务专家担任，严格执行回避制度，纪检监察部门全程进行监督，最大限度地排除各种干扰因素，切实做到“以能力定去留、凭实绩论英雄”，让实干型人才得以脱颖而出。
走出考场的竞聘者们相互交流着面试心得。年轻的胡思哲擦了擦手心的汗，说道：“评委所问的问题正是我在项目上遇到过的难题，这种‘真刀真枪’的考核，比任何培训都更能锻炼人。”而同样参加面试的胡泽强则笑着回应：“是啊，这样的较量，无论输赢都会有所收获。”
“人才活力是企业发展的核心动力。”公司负责人表示，“这次公开招聘不仅是一次岗位选拔，更是人才理念的一次实践。我们将持续完善‘能者上、优者奖’的机制，让更多的千里马在实干中崭露头角。”（工人日报客户端记者 赖志凯 见习记者 沙剑青 通讯员 张晗东）
来源：工人日报客户端