在职场上，就像生活中过日子一样，你会讨厌别人的某些行为，别人也会讨厌你的一些行为，但生活中就算你讨厌别人的行为，你顶多是内心厌恶，并尽量远离他，并不会说出来；可在职场就不一样了，领导讨厌你，虽然不一定会说出来，但一定会借故打压你。
领导讨厌下属的行为有很多，但要说最反感，就是这三种行为，如果你犯了其中任何一个，那么领导绝不会轻易放过你，一定会想方设法把你整走。
第一，越级汇报工作
其实，有些人越级汇报并不是有心要撇开领导，而是无意为之，他们不太懂职场的规则，认为一切都是为了工作，向直接领导汇报是为了工作，向上级领导汇报工作也同样如此。
所以当他们因为越级汇报而被领导打压时感到十分委屈，认为是上级领导直接安排的工作，自己不过是如实反馈，以及配合上级领导的工作，并不是有意背刺领导，又怎么能算是有二心呢？
你要知道，越级汇报是领导最讨厌的行为，没有之一，这相当于触犯了领导的逆鳞。领导才不管你是怎么想的，今天你敢越级汇报，明天你就敢干更出格的事，他决不能容忍任何意外。
第二，当众质疑领导
有些人在听完领导的工作安排后，认为领导安排得不是很合理，也认为自己的出发点是为了工作，也就没有想那么多，当着众人的面质疑起领导的安排。虽然你可能说得有道理，也可能真的是为了工作，而没有自己的私心，但是这种行为，会让领导非常反感。
因为领导认为你这样做就是在挑战他的权威，让他在众人面前下不来台，他才不管你说得对不对，此刻你就算你怎么对，他也不能容忍你挑战他，一定会全盘否定你，并且给你脸色看。
其实，如果你不认同领导的做法，那么可以私下找领导沟通，这样就不容易对立，领导也更容易听得进你的意见，可千万别当众给领导难堪，那只会把自己的路走窄了。
第三，替领导做决定
有些人和领导的关系确实还可以，领导也经常交代重要的工作给他们去做，这一定程度上使得他们开始膨胀起来了，认为自己就是领导的心腹，能够代表领导了。
当别人有一些工作需要找领导的时候，碰巧领导不在，可事情又很急，这个时候你可能认为你是领导最信任的人，又加上事出紧急，就替领导做了决定，让别人按你的意思去做，你认为只要领导回来以后，把情况对领导说清楚就可以了，反正又不是多大的事。
对你来说可能这是一件小事，可对领导来说就是大事了，因为你越权了。这代表着你在没有领导授权的情况下，敢擅自替领导做决定，这是绝对不可接受的事。从此以后，不管领导原来对你多信任，都会从此刻开始信任度降为零，并开始疏远你。