冰冷的考勤表上，红叉划掉了一个人的至亲离别，公司规章里白纸黑字写满了“制度”，却唯独少了“人性”两个字。
“我哥没了，我得回去送送他。”
就这么简单一句话，一个男人最朴素的请求，递到了公司主管面前。结果呢？假条上一个大大的“不批”！男人咬牙回了老家，送了哥哥最后一程。再回来，等着他的不是安慰，是一张冷冰冰的开除通知。
公司理由振振有词：第一，丧假只给父母、配偶、子女这种“直系亲属”，哥哥？不算！ 第二，你没等我同意就跑了，这就是旷工，严重违反纪律。
好家伙，这话一出，全网打工人的肺都要气炸了。
“直系亲属”？公司你告诉我，什么叫亲人！
按那公司的逻辑，爹妈老婆孩子才算亲人，哥哥姐姐就不算人了？这是什么混账道理！
咱们中国人讲究的是什么？是血脉亲情，是长兄如父！多少家庭里，哥哥就是家里的顶梁柱，是带着弟弟妹妹长大的那个人。这份感情，是你公司规章制度里那冷冰冰几个字能抹掉的吗？
法院这次说得特别解气：劳动者回老家操办丧事，既是处理家事，更是尽人子孝道，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗。公司你听听，这是“人伦道德”，是“善良风俗”！不是你打卡机上的一个数字！
有网友说得更直白：今天他能因为你哥不是你“直系亲属”不批假，明天就能因为你外婆、你舅舅不算而开除你。照这个算法，人活一辈子，除了那小三口，其他人都不是亲人了？
公司这么干，就是赤裸裸地践踏人的基本情感，把员工当成没有感情的螺丝钉。螺丝坏了可以换，人心凉了，你公司还能剩下什么？
“未经同意”？生死大事，还要等你层层审批？
更让人火大的是第二个理由：“未经同意，擅自离岗”。
我就想问一句：我家里亲人去世了，是能等你开完周会、走完OA流程、领导签完字再发生的吗？ 这种事能“提前报备”吗？
之前上海有个类似的案子，员工父亲去世请假，公司也是这么说的。法院怎么判的？法院直接指出，用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。你公司审批权再大，大不过天理人情！
人家法官说得特别好：遇到员工请假，尤其是这种丧葬大事，用人单位应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。什么叫“普通善良人”？就是有血有肉、知道疼知道哭的普通人！不是坐在空调房里，只会看考勤表的机器！
公司这种做派，就是典型的“机械适用规章制度”，为了管理而管理，完全罔顾事件背后的缘由和人情。说白了，就是懒政，就是冷漠。
法院一锤定音：赔钱！这钱赔的是道理，更是人心！
好在，法律是站在道理这边的，是站在人心这边的。
这类案子，法院的判决非常清晰一致：公司这么开除人，就是违法解除劳动合同！该赔钱一分不能少！前面上海那个为父奔丧的员工，最后法院判公司赔了7万5千多。
这钱赔的是什么？赔的不是误工费，是公司为它的冷漠和傲慢付出的代价。是告诉所有企业：你的管理权有边界，这个边界就叫“人性”和“法律”。
法律专家也说了，解除劳动合同是最严厉的惩戒，用人单位必须审慎使用。员工有错，你可以警告、可以教育。但动不动就开除，特别是因为员工尽孝、处理家庭重大变故而开除，这已经不是管理，是欺凌。
法院的判决，不只是给当事人一个公道，更是给所有打工人撑腰，给那些冷血的企业敲警钟。
这事儿最后，那个弟弟拿到了赔偿。但我想，他宁愿不要这钱，也只想公司当初能说一句：“节哀，赶紧回去吧。”
制度是冷的，但人是热的。 一个公司，如果连员工人生中最悲痛的时刻都不能体谅，甚至还要踩上一脚，那它根本不配拥有员工的忠诚和付出。
今天它能为“奔丧”开除人，明天就能为任何“不合规矩”的人情世故让你滚蛋。跟这样的公司，讲什么未来？
打工是为了生活，但生活不是为了打工。 连给亲人送行都要被算作旷工的人生，不值得过。
各位老铁，你们公司遇到过这种不近人情的规定吗？评论区聊聊，给更多人提个醒！