河南老君山景区发年终奖，有员工领到45万，它的模式可以复制吗？

近日，河南老君山景区年终总结表彰大会的视频刷屏了：
营销奖金：45万
短视频推广：37万
其他奖项：20-40万不等
评论区炸开了，很多人羡慕，很多人酸：一年工资都没这个零头多。

不过我觉得：
这个世界上，没有一份高薪是白来的。你羡慕的45万，是：2190个小时的坚守(365天x6小时)，无数次放弃团圆的选择，半夜冒寒风的勇气，一次次创新突破的努力，这不是运气，是等价交换。

那作为网红景区老君山是如何逆袭的？它的模式可以复制吗？

我们来看看网友的说法：

一个游客拍到的“老君山的灵气护山大阵”，还真是其他地方复制不了的。

现在所有景点大多都是“土豪金”，仙气飘飘的还真的是只有老君山。

“远赴人间惊鸿宴，老君山顶吃泡面”，一元午餐，是物欲横流的时代，一份难得的真诚。

一个唯一“不让外国人进入的景区”，让人有了好奇心，内心向往着它的与众不同。

单一的靠门票续命，很容易把景区陷入危机。

营销是一方面，能营销成功是有原因的，和洛阳深度绑定，洛阳周边山区拉跨，老君山服务到位，才崛起的。

你觉得这45万是给那个员工的吗？不是这样的，这是给全网的人看的。这是给所有想去老君山但还在犹豫的游客看的。更是给那些还没去老君山应聘的短视频天才看的。

老君山的发展模式，值得各大景区借鉴。

在互联网时代，短视频已经成为最直观，直接的传播方式，对该方式的巧妙利用，有时候会比传统的营销手段效果更佳。

只不过，想要成功复制该模式，并不容易，想要在短视频平台出圈，运气也是不可或缺的一部分，能否被消费者和平台同时眷顾，这本身就是一个"玄学",具有较大的不确定性。

对此，您怎么看呢？欢迎评论区留言讨论。