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近日，一段老君山景区年终总结表彰大会的视频刷屏网络。视频中，员工上台领奖，手捧奖金牌，金额从20万到40余万元不等，其中，有员工获得营销奖金45万元，也有员工获得短视频推广奖奖金37万元，引发全网热议。这一消息一度冲上热搜第一。
艳羡景区员工拿到高奖金，是人之常情。这也是此事引发网友高度关注的内在原因。
其实，不少企业都整过类似现场发奖金的大招，但景区这么做的不多见。
对老君山景区而言，发放奖金的视频被热传，被无数人口口相传，相当于免费打了一个大广告。通过这种方式向公众展示一个知名景区的风采，有助于吸引更多游客前来打卡。
难能可贵的是，景区凭此不仅展现了自身的经营有道，也体现了善待员工的企业文化，以此展现出一个有价值的样本。老君山不仅有神奇的地貌，更有人文温度。
在一些景区陷入亏损、举步维艰的当下，老君山的成功案例带来有益启示。
“老君山营销逆袭成抖音网红第一山”，这类事实的背后，是拼搏精神的加持和精准营销的赋能。一些处于迷茫中的景区与其自怨自艾，不如好好研究一下老君山的样本，从中吸收一下养分。
当然，拼搏不是拼命，该让员工休养生息的时候，千万别忘了。
现代快报／现代+首席评论员 戴之深
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