01
广东的一个年会现场，灯光璀璨，音乐震耳欲聋。
公司员工们围坐在圆桌旁，眼睛紧盯着舞台中央的抽奖箱，空气中弥漫着期待与兴奋。
当主持人高声宣布“特等奖：价值9988元的iPhone 17 Pro Max”时，全场瞬间沸腾。
一位男员工被推上台，接过老板亲手颁发的礼盒，脸上洋溢着抑制不住的喜悦。
他抱着礼盒，脚步轻快地走出会场，心里盘算着回家如何向妻子炫耀这份“天降好运”。
可谁能想到，这份“好运”竟是场精心设计的骗局。
当晚，到家后他喊来妻子兴冲冲地拆开礼盒，却只看到两块普通瓷砖、几颗廉价糖果，以及一张伪造的购机小票。
这件事迅速在网络发酵，评论区里，有人愤怒，有人无奈，更多人是深深的寒心。
“整蛊”本是轻松的玩笑，可当它变成恶意的工具，消费的是员工的信任与尊严，伤害的便是整个团队的凝聚力。
02
这场整蛊的策划者是科室主任，他提前准备了外观与真手机完全一致的礼盒，甚至伪造了消费小票，让所有员工都误以为这是场“真实”的抽奖。
老板亲自颁奖，同事们集体起哄，所有人都沉浸在“中奖”的喜悦中。
这种“套路式惊喜”最可怕的地方在于，它利用了人性中最基本的信任——对规则的信任、对权威的信任、对同事关系的信任。
当这种信任被践踏，后果远比想象中更严重。
策划者事后辩解称“目的是活跃气氛”，但这种解释苍白无力。
真正的活跃气氛，是让员工感受到被尊重、被认可，而不是被当成笑话。
试想，如果公司真想省钱，为什么不直接发红包或实用礼品？
如果真想“整蛊”，为什么不提前告知主角，让他也能参与其中，共同营造轻松的氛围？
“活跃气氛”不能成为伤害他人的挡箭牌，更不能成为企业文化的“毒瘤”。
03
主角的经历，是无数职场人的缩影。
他们辛苦一年，期待在年会上得到一份真诚的认可，却没想到等来的是精心设计的骗局。
企业文化是一个企业的灵魂。
如果一家公司允许甚至纵容这种“恶意整蛊”的行为，那么它的价值观必然扭曲。
员工会认为，这家公司不尊重个体，不重视诚信，只在乎表面的“热闹”。
这种负面印象会通过员工的口口相传，甚至通过社交媒体扩散，最终损害的是企业的品牌形象。
一个连员工信任都维护不了的企业，又怎能期待它在市场上取得成功？
老一辈常说：“做人要懂分寸。”
整蛊也是一样，它必须建立在“不伤害他人”的基础上。
比如，同事之间开个小玩笑，互相调侃几句，这是增进感情的方式。
但如果是精心设计的骗局，让对方当众出丑，这就是越界了。
整蛊的“分寸感”，在于尊重对方的感受，不把“玩笑”变成“伤害”。
04
老一辈还常说：“真诚待人，人必真诚待你。”
职场中，最珍贵的不是“热闹”，而是“真诚”。
一场年会，如果能让员工感受到被尊重、被认可，哪怕奖品只是一封手写的感谢信，也能让员工感到温暖。
相反，如果为了“热闹”而搞些花里胡哨的“整蛊”，最终只会让员工心寒。
一个健康的企业文化，应该是尊重个体、重视诚信的文化，而不是靠“套路”来维持表面的“热闹”。