“每天120元干农活，摔成十级伤残却索赔无果”“超市接单理货3小时，下班路上出事获工伤赔偿”——同样是打零工，为何维权结果天差地别？
随着灵活就业成为常态，打零工、做兼职早已不是新鲜事，但随之而来的劳动争议也频频发生。有人没签合同却成功认定劳动关系，有人证据不足只能吃“哑巴亏”。结合真实案例，拆解零工维权的法律密码，这些知识点能帮你避开维权“坑”！
签不签合同，差别大不大？
山东青岛的小李绝对没想到，超市兼职的3小时会改变她的维权认知。作为食品公司派驻超市的销售员，她在超市平台接单完成理货任务后，下班途中遭遇交通事故。超市一口咬定“没签合同不算劳动关系”，拒绝赔偿。但劳动仲裁最终认定，双方构成非全日制劳动关系，超市需支付工伤赔偿。
而另一位劳动者潘静的遭遇则令人惋惜。她在零工市场找了份农作物抢收工作，口头约定日薪120元，却因用工方驾驶三轮车过快摔倒致十级伤残。庭审中，对方否认劳务关系，潘静因拿不出有力证据，诉求直接被法院驳回。
一胜一负的关键，藏在法律对“劳动关系”的认定里。
很多人觉得“打零工不算正式工作，维权没依据”，但法律早已为灵活就业者撑起“保护伞”。
事实劳动关系≠无劳动关系
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便没签书面合同，只要满足3个条件就构成事实劳动关系：①用人单位和劳动者符合法律主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像小李案例中，超市要求接单、考勤、监督任务完成，完全符合上述条件。
非全日制用工受法律保护
《劳动合同法》第六十八条明确，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这类用工可以订立口头协议，但用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时需承担赔偿责任。
劳务关系≠劳动关系，但仍可维权
兼职、零工若不符合劳动关系认定条件，会被认定为劳务关系。此时虽不能享受工伤保险待遇，但根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。不过这需要劳动者举证证明劳务关系存在、损害发生与劳务行为相关。
零工维权“避坑”指南
事前留痕是关键：主动要求签订书面协议或劳务合同，明确工作内容、报酬、责任划分；至少留存用工方身份信息、联系方式，最好要求购买意外险或雇主责任险。
证据收集要全面：微信聊天记录（任务分配、工资结算）、工作服、入场登记、培训名单、工地公示牌照片（含承揽单位信息）等，都能作为认定关系的关键证据。
出事之后快行动：受伤后第一时间保留送诊记录、对方缴费凭证、聊天录音（明确身份和事件经过）；及时向人社部门咨询，或向零工市场维权服务点、公益法律援助机构求助。
如今各地零工市场都在逐步规范，青岛零工社区已设立法律维权服务点，为劳动者提供免费咨询。小编提醒，打零工虽灵活，但权益不能“灵活”对待——多一份谨慎，少一份风险，这些法律知识一定要记牢！