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云南省昆明市千鹤幼儿园的王老师
按规定休完产假后
回去上班却发现属于她的岗位消失了
她与另外4名休完产假、病假返岗的同事
都遭遇了千鹤幼儿园的“冷处理”
不安排工作、不发工资、不缴社保……
她们历经劳动仲裁、民事诉讼
手握胜诉判决书
却发现陷入更大的困境
法院裁定幼儿园“无财产可供执行”
幼儿园明明正常招生收费
财产去了哪里？
胜诉后的困境：生效判决成“一纸空文”
“没有发自内心对孩子的爱，幼师很难做得长久。”谈及幼师职业，王老师嘴角总是不自觉地上扬。作为一名幼师，虽然一天9个小时，她们要围着孩子们转个不停；教室里孩子们玩耍的声浪，能让听惯电钻噪声的装修师傅都皱眉；放学后，家长拿着孩子天真的“告状”来问询……但是这些辛苦，在她口中都成了“不足为外人道”的快乐。
产假结束前，王老师开始为重返岗位做准备。她翻出以前的教案，也给孩子们买了小礼物，但关于返岗后的工作安排，幼儿园只含糊回应：“现在班上老师都配齐了，你先等等，有安排会通知你。”这一等就没了下文。
有同样遭遇的还有小李老师。她怀孕期间坚持带班，一天在讲台上突然晕倒，送医后没能保住孩子。休养期间，幼儿园没有一句慰问，病假结束后，她的岗位已被新人取代。“我去幼儿园，他们让我坐办公室，但不安排具体工作。那种被当作空气的感觉，比直接辞退更伤人。”小李老师说。
同样成为“空气”的，还有她们的工资和社保。千鹤幼儿园前身也是一家幼儿园，早在2018年被白云教育集团收购。当时原幼儿园只移交了办学场地，没有变更不动产登记以及办学许可。因此更名为千鹤幼儿园后，原幼儿园并未注销财务账户，导致千鹤幼儿园的新账户无法开立，也无法在新账户上完成社保缴纳。经由当地教育部门允许，由第三方与千鹤幼儿园教职工签订劳动合同并接续社会保险，直到原幼儿园账户注销，再由千鹤幼儿园与教职工签署劳动合同并购买社会保险。然而，2021年7月以后，千鹤幼儿园不再通过第三方为王老师等人购买社会保险，同时以新账户没有开立为由拒绝再与其签订劳动合同，但也不提出解除劳动关系。
在此期间遭遇“冷处理”的，包括王老师在内共有5人，她们还有一个共同身份：都是原幼儿园的在职老员工。当“前朝旧臣”遇上“三期”（孕期、产期、哺乳期）特殊时期，在个别新管理者眼中，似乎成了去留之间的微妙难题。
“产假期间社保断缴，我们无法领取生育津贴。他们不敢直接辞退怀孕或哺乳期的女职工，就用这种方式逼我们自己走。”王老师说，“不安排工作，不发工资，但也不解除劳动合同。你要是自己去别处工作，他们就说是旷工。你要是不走，就只能这样耗着。”
眼看着等待无望，5名女幼师决定不再沉默。2023年初，她们向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。然而，劳动仲裁结果却让她们大失所望。仲裁机构认为，在合同到期后的一段时间内，她们“未提供实际劳动”，因此不支持相应的工资和经济补偿请求。
“这太荒谬了！”王老师难以接受，“不是我们不提供劳动，而是他们不让我们劳动。”
劳动仲裁阶段的失利让她们意识到，必须通过诉讼才能争取权益。2023年3月起，5名女幼师分别向法院提起诉讼。这一次，法律给出了公正的判决。法院审理认为，千鹤幼儿园在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单方面不安排工作、停发工资、停缴社保的行为违法，判决解除劳动关系，并支付5人工资、生育医疗费、生育津贴及经济补偿共计22.29万余元。
拿到胜诉判决书时，5名女幼师以为终于守得云开见月明，却没料到，这只是另一场漫长等待的开始。
判决生效后，千鹤幼儿园始终拒不履行支付义务。2024年初，5人向法院申请强制执行。法院立案后，向千鹤幼儿园发出执行通知书，却在通过网络执行查控系统查询后，以“未发现可供执行的财产”为由，裁定终结本次执行程序。
“幼儿园明明还在正常招生收费，怎么会没有财产？”这个结论让5名女幼师难以接受。她们开始自发收集证据，通过昔日家长获取了千鹤幼儿园的收费截图——每名学生每学期7700元学费，规模维持在200人左右。一笔笔清晰的收款记录，与法院“未发现可供执行财产”的结论形成了极大的反差，但该线索未能与执行程序形成有效对接。
检察官从案卷中发现执行漏洞
2024年12月，在多次申请恢复执行无果后，5名女幼师抱着最后一丝希望，走进了昆明市五华区检察院。她们带来厚厚一叠案卷，里面既有法院判决书、执行裁定书，也有家长提供的收费截图、千鹤幼儿园的财产申报记录等材料。
听着她们陈述时强忍的哽咽，办案检察官徐晓凤清楚地意识到，这叠案卷背后，不只是一笔笔被拖欠的工资，更有一群女性在成为母亲这条路上，未被尊重的委屈与伤痛。
“老师们别急，”徐晓凤语气温和而坚定，“我们一定想办法，给你们一个交代。”
2024年12月，五华区检察院办案组启动民事执行监督程序，调阅案卷后，执行环节的程序瑕疵清晰浮现。千鹤幼儿园在向法院申报财产时，其陈述的收入情况（如“营业收入300万元、结余50万元，招生200人”等信息）具备一定具体性，但法院在执行中，可能未充分结合该申报线索开展进一步核查。在通过网络执行查控系统未发现可供执行财产后，未继续采取其他调查措施，即作出了终结本次执行程序的决定。同时，申请人所提供的收费线索（包括具体收款账户、转账时间等）指向明确、内容具体，具备可查性，但该线索未能在执行过程中得到充分关注与核实。
“终本执行程序的设立，是为了在被执行人确无财产可供执行时，避免司法资源浪费，但绝不能成为‘执行空转’的挡箭牌。”徐晓凤介绍，根据民事诉讼法及相关司法解释，法院裁定终本执行必须满足“已穷尽财产调查措施”“申请执行人无法提供新的财产线索”等法定条件，而此案中，法院既未核实被执行人申报的财产，也未核查申请人提供的线索，终本执行裁定明显不符合法律规定。
为查明真相，五华区检察院启动了全面调查核实。除调阅法院执行案卷外，还实地走访了千鹤幼儿园，发现园区运营正常，学生数量稳定，并非无财产可供执行。同时，办案组对接昆明市五华区教育部门，得到了另外一个信息——这所幼儿园在收购过程中，与原产权方存在其他纠纷，导致账户注销事宜迟迟未解决。“但这不能成为其拖欠员工工资、逃避执行的理由。”徐晓凤表示，通过多方调查，不仅证实了被执行人有可供执行的财产，更锁定了其财产存放的具体账户，为后续监督执行奠定了坚实基础。
类案监督+居中协调：刺破执行僵局
2025年3月27日，五华区检察院向执行法院发出类案检察建议，建议法院依法纠正违法情形，恢复案件执行。
“类案检察建议的优势在于，能够一次性解决多起性质相同的执行乱象，提升监督效率。”五华区检察院分管民事检察工作的副检察长黄波克向《方圆》记者解释，此案中5起案件的违法情形高度一致，采用类案监督模式，既避免了重复审查，也能推动法院批量整改，让申请人的权益得到更高效的保障。
检察建议发出后，法院迅速响应，一周内即函复采纳全部建议，对5起案件裁定恢复执行，并根据检察机关提供的线索，依法冻结了千鹤幼儿园借用的收费账户。然而，新的问题随之而来：千鹤幼儿园借用的收费账户还涉及其他幼儿园的资金，直接划扣可能影响其他幼儿园的正常运营，且账户所在地位于异地，跨区域执行存在诸多不便。
“执行的目的不是‘一扣了之’，而是要实质性化解纠纷。”徐晓凤意识到，单纯依靠强制执行可能会导致园方经营困难，反而影响款项的足额支付，最终损害申请人的利益。为此，五华区检察院主动牵头，联合该区法院、教育部门召开多方协调会，搭建沟通平台。
协调会上，5名女幼师讲述了她们两年来的维权艰辛：有人因社保断缴无法领取生育津贴，家庭陷入困境；有人休产假期间孩子不幸夭折，精神遭受重创，却还要为工资奔波；有人为了维权，不得不放弃幼师职业，重新寻找工作……而千鹤幼儿园负责人也倒出了“苦水”：收购幼儿园后，原产权方未履行合同义务，导致账户、资质等问题迟迟未解决，经营不顺，压力也很大。
“双方的诉求看似对立，但核心诉求是一致的——老师希望拿到应得的报酬，园方希望维持正常运营。”徐晓凤在调解中既向园方释法说理，明确其拖欠工资、逃避执行的行为应负的法律责任，也考虑到其实际经营困难，建议采取分期支付的方式履行义务。经过多次协商，最终双方达成和解协议：千鹤幼儿园按照债权比例，分期支付直至全部款项结清。若园方未按期支付，5名女幼师可申请恢复强制执行。
2025年5月，5名女幼师收到了第一笔执行款。截至2025年10月记者回访时，园方已按时支付6期款项，无一期违约。
“虽然要分期才能拿完，但至少每个月都有盼头了，多亏了检察官的帮助。”王老师在电话回访中说，如今她已重新入职一家幼儿园，生活逐渐回到正轨。
延伸履职：为女性劳动者筑牢权益保障网
云南省昆明市五华区检察院联合该区教育、妇联等部门共同开展了“护航她权益”的专项普法活动。（图片来源：受访者供图）
“这个案件的办理让我们意识到，民办教育机构中女性教职工的权益保护，是一个需要重点长期关注、系统推进的领域。”五华区检察院检察长王蕾表示。她指出，这5名女幼师的遭遇并非孤例——在部分民营企业中，女职工因怀孕、生育而遭遇“变相辞退”“恶意调岗”的情况时有发生，即便劳动者最终胜诉，也常因财产隐匿、执行程序不规范等问题，判决难以兑现。
为从源头预防纠纷、筑牢权益屏障，五华区检察院以此案办理为契机，联合该区教育、妇联等单位共同开展了“护航她权益”的专项普法活动。检察官走进民办幼儿园，结合真实案例，围绕女性教职工最为关切的“三期”权益，系统讲解关于平等就业、岗位保障、合同延续与解雇保护等方面的法律规定，并清晰指引维权路径，帮助女性教职工提升依法维权的信心与能力。
专项普法活动现场，女性教职工的提问接连不断，直指职场中的常见困境。
面对“面试时被询问生育计划”的困惑，检察官明确指出这涉嫌就业性别歧视，并建议在确保安全的前提下，可先行录音取证，同时可通过妇联、人社等渠道反映情况，检察机关也将对涉及群体利益的情况开展监督。
针对“产假期间年终绩效被扣发”的问题，检察官强调，女性职工产假期间待遇受法律特殊保护，绩效核算应依法依规，建议先通过工会协调，必要时可携劳动合同、工资条、产假证明等材料，寻求工会、妇联或检察机关支持维权。
对于“因请假手续瑕疵被解聘，产后又被要求调岗”的疑虑，检察官解释，合法休假不因手续瑕疵而否定，岗位调整需协商一致，且应明确权责利，并书面确认，用人单位不得借此侵害女职工合法权益。
“以前碰到这些事不知道该怎么办，现在清楚该怎么依法维权了。”一位参与普法活动的幼师表示。这些具体的问答，将法律条文转化为切实可行的行动指南，让权益保护从纸面走向现实。
活动虽已落幕，护航未有穷期。对于这5名女幼师而言，这场长达两年的维权之路，迎来了光明的结局。而她们的故事，也促使更多女性教职工的权益得到保障。民事终本执行监督，就像一束穿透“执行僵局”的法律微光，既守护着生效判决的司法权威，也温暖着每一位权益受损的当事人。
（文中涉案人员、机构均为化名。本文有删减，更多内容请关注《方圆》12月下期）
本文杂志原标题：《5名女幼师的讨薪之路》
编辑丨黄莎 肖玲燕设计丨刘岩
记者丨唐姗姗
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