健康科普“十不得”第十条释义、原单位信息禁用规则与案例警示

离职医务人员健康科普“身份红线”：《负面行为清单》第十条深度解读——原单位信息禁用规则、法律依据与案例警示（作者：杏林职苑）

导语：国家卫健委《医务人员互联网健康科普负面行为清单（试行）》“十不得”第十条明确规定：“不得在离职后沿用原单位和职务信息开展互联网健康科普”。杏林职苑围绕该条款，从法律依据、条文释义、实施要点、案例警示、核心意义五大维度，深度拆解该条款的核心要求与实践意义，为医疗机构落实相关培训、推动“十不得”有效落地提供实用参考。

目录

“十不得”第十条

一、法律依据与政策支撑：多维度筑牢合规底线

（一）国家法律层面

（二）部门规章层面

（三）规范性文件层面

（四）地方实施细则补充

二、条文释义：拆解核心要义，明确禁止边界

三、实施要点：从执行层面明确操作规范

（一）离职交接：主动申报与承诺机制

（二）原单位：建立动态监管与整改机制

（三）平台：强化身份动态核验与信息互通

（四）法律责任：分层处置，从严追责

（五）合理过渡期与例外情形

四、典型案例警示：违规沿用原单位信息的惨痛代价

（一）案例综述

（二）违规分析

（三）警示意义

五、核心意义：守护健康科普的诚信与责任闭环

“十不得”第十条
不得在离职后沿用原单位和职务信息开展互联网健康科普。

一、法律依据与政策支撑：多维度筑牢合规底线

（一）国家法律层面

《中华人民共和国医师法》第十八条明确规定：医师变更执业地点等关键信息时，必须依法办理变更手续，且需如实向公众说明执业现状，严禁通过隐瞒信息误导公众判断。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条指出：经营者不得擅自使用他人具有一定市场影响力的企业名称（含简称、字号等），不得以混淆标识的方式，使公众误认为其提供的服务与他人存在关联或归属关系。

（二）部门规章层面

《互联网用户账号信息管理规定》第七条强调：互联网个人用户注册账号时，若填写职业信息，必须与个人真实职业状况完全一致；第九条进一步明确平台责任，要求互联网信息服务提供者严格核验用户真实身份，对未提供真实身份信息、冒用组织机构进行虚假注册的用户，一律不得提供相关服务。

（三）规范性文件层面

《互联网用户公众账号信息服务管理规定》第八条、第九条对平台提出刚性要求：需对账号名称、头像、简介等信息开展合法合规核验，一旦发现与注册主体真实身份不符的情况，应立即暂停服务；同时需建立账号信息动态核验机制，确保信息时效性与真实性。

《关于规范“自媒体”医疗科普行为的通知》明确要求：网站平台在完成资质核验后，必须在账号主页显著位置清晰展示认证信息，包括医疗机构及科室的准确名称、医务人员是否在职等关键内容，保障公众知情权。

（四）地方实施细则补充

上海市、四川省等多地已出台针对性实施细则，进一步强化约束力度：明确禁止已退休、离职人员在未经原单位书面同意的前提下，擅自沿用原职务、原单位相关信息开展健康科普活动，形成“国家+地方”的双重监管体系。

二、条文释义：拆解核心要义，明确禁止边界

本条是第九条“身份管理要求”的延伸与细化，核心目标是防范离职人员利用身份混淆误导公众、不当侵占原单位声誉，其核心要义可从8个维度清晰解读：

1.条款主旨：聚焦离职医务人员的科普身份信息管理，划定离职后的信息使用禁区，避免身份错位引发的行业乱象。

本专栏《医务人员互联网健康科普合规管理指引「制度、预案、流程、表单」》，包括互联网健康科普账号备案制度、内容抽检制度、培训制度、培训制度、案例评析、负面舆情应急预案等内容。欢迎将本专栏加入收藏。