在六周之内，中国足球再一次经历了剧烈的人事变动。先是男足，紧接着女足，外籍主教练相继下课，全部由本土教练接手。从米利西奇未能坚持到亚洲杯的仓促离任，到常卫魏最终成为热门人选，这背后有些令人咋舌的转折，也有不少耐人寻味的角力。
过去，外教签约时总会附加一连串具体的“大赛成绩”指标，比如世界杯或者洲际比赛的晋级要求。不达标时才有可能换帅。然而这次的情况不同——米利西奇带队结束与英格兰的热身赛，比分定格在0比8，随即被紧急约谈撤职，没有等到明年的亚洲杯。这种反应如同公司高管因业绩暴跌而非合同期限被火速解聘，显示出足协对于用更了解国内环境的教练突破困境已相当坚定。相比同样因热身惨败而迅速换帅的韩国女足不久前的处理，中国足协的决策更显雷厉风行。
新帅人选的争议也甚为激烈。常卫魏虽然在武汉女足战绩卓著，但外界更期待陈婉婷走马上任。她曾在香港流浪执教男队、成为全球百大女性以及亚冠联赛首位女性教头，在女超和女锦赛都拿下荣誉，更率江苏女足获得今年全运会冠军，带领U17女足世界杯闯关成功。2018年澳大利亚女足同样上演女帅PK男帅的竞争，当时女帅终获青睐，而这次陈婉婷虽已进入最终候选三强，却依旧败给男性教练。在权衡经验和影响力时，足协的不按常理出牌引发不少讨论，有声音质疑是否对女性教练存在“刻板认知”，但官方仍选择防风险于未然。
回溯过往三年，陈婉婷每逢女足换帅风声鹊起时总会成为焦点人物，却始终难以真正坐上主帅的位置。这局面类似NBA教练圈里几位实力派助理——屡屡接近主帅席，却总被临阵拔擢的资深同行截胡。不过，她仅37岁，比常卫魏小11岁，“下一棒”的机会还多。实际上，法国男女足近年来也有年轻化选拔趋势，去年女足主帅就由45岁的女性前球员递补上位，成效不俗。反观，中国足球正在高速调整，也许这一轮确立土帅主政之后，下一个周期便会迎来更大的角色重排。
面对换帅频繁，球队磨合所需时间成隐患。太快速地调整指挥班子容易造成战术断层，就像企业连续更换CEO，市场反应未必积极。如果成绩持续不振，未来还可能重新掀起“请外教”的呼声。而外界热议也推动足协不得不更加审慎平衡各方利益，防止决策留下更大遗憾。
此轮换帅不仅象征着本土教练的话语权提升，更浓缩了国内足球环境中关于成绩压力、性别平衡与未来布局的诸多思考。玄机未散，这场教练席上的变化显然远未到休止符。