前天发表了黑龙江大庆油田一位男职工的退休金，今天我们再来看大庆油田一位女职工退休金。
这位大姐1974年7月出生，1994年7月参加工作，2024年12月年满50周岁退休，工龄足足有30年6个月，其中视同缴费年限3年6个月，平均缴费指数达2.0586，个人账户储存额227134.09。
最后核定的月均养老金达到5040.7元，在50岁退休的女职工里，这待遇可算得上是“天花板”级别了。
一、养老金由三部分构成
按照黑龙江省企业职工养老金的计算办法，她的待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，咱们来具体算算
1. 基础养老金：
当地上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。2024年黑龙江省养老金计发基数是7010元/月，把数据代进去算：7010×(1+2.0586)÷2×30.5×1%=3269.72元这部分待遇既沾了社会平均工资增长的光，又和她的高缴费指数直接相关，占总待遇的64.9%。
2. 个人账户养老金：
个人账户养老金是用个人账户储存额除以计发月数，50岁退休对应的计发月数是195个月。
227134.09÷195=1161.89元这部分占总待遇的23.1%，是她长期按高基数缴费实实在在的回报。
3. 过渡性养老金：
过渡性养老金=社平工资×平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1.2%）。针对社保统账结合前的3.5年视同缴费，政策有额外的补偿：7010×2.0586×3.5×1.2%=606.09元这部分占总待遇的12.0%，解决了体制转轨期间权益衔接的问题。把这三部分加起来，就是她每月的养老金：3269.72+1161.89+606.09=5040.7元。
二、有企业年金加持：养老待遇更上一层楼
值得一提的是，作为大型国企的职工，她还有企业年金这份补充养老保障。虽然具体金额没明确说，但参考同类企业的标准，企业年金存储额通常比个人账户储存额还高。
要是按年均10万元估算，那她每月的企业年金能有1000元以上。
这样一来，养老金加企业年金，每月总收入轻松超过6000元，比2023年黑龙江省企业退休人员约3000元的月均养老金高出不少。
三、从这个案例能得到啥启示：
这个职工的待遇案例，把养老金计算的核心逻辑说得很清楚：
1. 缴费年限是基础：30年6个月的连续缴费，尤其是26.5年的实际缴费，为待遇打下了时长上的优势。2. 缴费档次是关键：平均2.0586的缴费指数，意味着长期按高基数缴费，直接让基础养老金和个人账户储存额变高了。
3. 要抓住政策红利：视同缴费年限的认定、过渡性养老金的补偿，再加上企业年金的补充，一起构成了完整的养老保障。
这位女职工每月5040.7元的养老金，不只是对她个人职业贡献的回报，更生动地体现了社保“多缴多得”的原则。
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