在过年之前，就有省份在召开政府工作会议时提出将会继续提高城乡居民基础养老金，而目前为止还没有明确消息表示职工基本养老金也会继续上涨，但已经有利好消息不断传来了，比如2025年我国GDP和居民收入同步增长，就为养老金调整工作打下了坚实的财力保障基础。
2025年我国养老金调整工作实现了“双增长”，在3月份召开的两会上先公布了城乡居民基础养老金的具体上涨方案，而后在7月份迎来了职工基本养老金调整的具体通知，所以按过往养老金调整的常规工作流程看，职工基本养老金消息也是在5月-7月才会有公布的可能，我们还需要再耐心等待。但也并不是盲目等待，刚才提到有了财力保障，而在人社部十五五的工作部署中还有一项重要任务，要完善收入分配，其中包括实施城乡居民的增收计划，不仅如此还单独提到了要发展“银发经济”，那么养老金作为退休人员的收入来源，也应是在调整计划之内的了。
并且今年如果养老金继续保持上涨，那么向低收入群体倾斜调整的重要方向还将继续保持，在人社部王晓萍部长接受的采访中有表示，不仅要倾斜，还有加大力度的向低收入倾斜，健全社会保障体系，完善待遇调整方式，最终实现社会保障制度的可持续保障作用，而2025年的调整方案也同样强调了向低收入倾斜，但大家还是调整后涨幅的金额更加直接一些，比如参考目前养老金人均水平情况，低于3200元的先给多涨，涨150元，高于6000元的则先少涨，涨50元，这样的方案是否可行呢？
小编认为这样的方案并不可行，主要是从以下几点来考虑的：
一是直接定额调整养老金，会增加养老保险基金账户的支出压力。2025年社保基金账户结余资金10.2万亿元，即使足够支付今年的补发金额，但支出过多也会影响之后的正常运转，或影响下次调整工作；
二是各地区之间经济实力差距较大，很多地区的养老金调整后的补发资金都是依靠中央拨款，直接涨幅过高部分地方财政也是无力支撑的，比如说辽宁地区，本省就是老龄化问题严重的地区，且人均养老金水平普遍较低，那么调整人数的基数就比较大，再大幅度调整更加无法承担补发工作了；
三是与现有养老金调整思路相冲突了，我国养老金制度的特点就是鼓励大家多缴、长缴，不仅可以获得较高水平的养老金，还能在后续的养老金调整中占优势，但是如果养老金高的反而涨的少了，是否也对这部分坚持长缴或多缴的退休人员来说时是公平的呢？并且如果是“控高低提”式的增长，未来也就没有人会再选择长缴或多缴，对于社保基金账户来说也会造成非常大的损失。
综合来说，给低于3200元的多涨，而高于6000元的不涨这样的方式并不是可行的，虽然会直接缩小养老金的高低差距，但考虑的较片面，毕竟现在已经不是“大锅饭”时代了，养老金差距也不是在调整中产生的，而是由于大家参保情况不同在退休核算时就已经产生了差距。
现在使用的养老金调整方式是可以比较好的平衡各种退休人员情况，也能实现向低收入倾斜的主要原则，比如2025年各省市的养老金调整方案中，普遍下调了挂钩部分的增长金额，既保留了激励增长，还能缩小涨幅的差距，简单举例，养老金挂钩比例2024年的方案中基本在1%上下，那么养老金3000元与6000元的调整差距就是30元，而在2025年养老金挂钩普遍降低到0.5%，这时调整差距就降到了15元，并且今年大家更期待在定额部分会有创新式的调整，所以大家还需耐心等待，希望在3月份之后就会有更具体的调整通知公布！