文/37度暖爸
近日，一则“女孩高考 604 分却选择高职”的新闻引发热议。
浙江诸暨中学的贺显贻同学，今年高考成绩超过浙江省特招线12分，却选择了武昌职业学院的定向培养军士项目。
在军人舅舅的影响下，贺显贻从小就对军人充满敬仰和向往，上高中后更是立下从军梦想。
在“唯分数论”“名校情结”盛行的时代，她的选择显得尤为难能可贵：没有被世俗观念束缚，而是勇敢遵从自己的内心。
这一事件，撕开了不少家长育儿观念的“遮羞布”：育儿不能只盯着分数和名校，因为当下的现实情况，早已和家长们的传统期待背道而驰。
如今，大学生就业形势愈发严峻。
数据显示，今年我国大学毕业人数达到1179万人，比去年增加 21 万人。在就业市场需求萎缩的大背景下，许多企业不仅裁员降薪，还大幅提高招聘门槛。
就连一些原本对学历要求不高的岗位，如保安、保洁，部分大型企业也要求本科学历。
大量毕业生涌入就业市场，竞争激烈程度可想而知，很多大学生即便拥有高学历，也难以找到理想工作。
面对如此困境，家长们传统的“只要考上大学，就能有好工作”的观念被现实狠狠击碎。
曾经被视为通往美好未来的“学历光环”，如今已逐渐黯淡。
就像那些奔波于各大招聘会，投递无数简历却屡屡碰壁的大学生，他们怀揣着对未来的憧憬踏入大学，却在毕业时遭遇现实的冰冷打击。
大学生就业难的困境，一方面与社会发展迅速，对人才的需求也在不断变化有关；另一方面教育的滞后性也是造成大学生就业难的因素之一。
部分大学生在学校所学知识与实际操作严重脱节，某些课程设置，未能及时跟上时代发展步伐，导致学生学到的知识滞后，无法满足企业对人才的需求。
同时，大学生普遍缺乏实践能力和创新精神，在学校里更多是理论学习，很少有机会参与实际项目，这使得他们在就业市场上竞争力不足。
以互联网行业为例，行业发展日新月异，新技术、新模式层出不穷。
企业需要的是具备创新思维、能够快速适应变化、将所学知识应用到实际工作中的人才。
计算机专业的大学生，虽然在学校学习了编程语言等理论知识，但缺乏实际项目经验，面对企业的实际工作任务时，往往手足无措。
这种与时代需求的脱节，不仅影响了大学生的就业，也让家长们的期望落空。
其实，家长们对于孩子“考个好大学，找个好工作”的期望，翻译成大白话来讲就是：旱涝保收、衣食无忧。
贺显贻的选择，为家长提供了一个全新的视角：在研究生一大把，本科生遍地走的年代，高职、大专并非是“拿不出手”。
从整体就业率来看，高职毕业生的就业率近年来持续上升，并且在某些情况下甚至超过了本科毕业生。
例如，2023年全国高职学校毕业生就业率为98.34%，高于全国平均水平。而2022年，高职毕业生就业率也达到了90.83%。
例如：南京工业职业技术大学：作为全国首个公办职业本科院校，该校机械电子工程专业就业率98.5%，专升本率超30%，薪资水平比肩本科工科生。
黄河水利职业技术学院：该校水利工程技术专业全国排名第一，南水北调集团、葛洲坝集团定向招聘，2023届毕业生国企签约率41%。
可太多家长还困在“分数越高越安全”的执念里，逼着孩子挤独木桥，却没问过孩子“你想成为什么样的人”，更没看见社会早已把适合摆在了体面前面。
时代需要的从来不是“名校标签”，而是“能解决问题的能力”。