要问大家
每个月最开心的日子是哪天
发工资那天一定榜上有名
但是近日
市民范女士和王女士
却因工资之事愁眉不展
两人在同一家运动馆工作
最近，两人发现
她们的薪资不仅与预期相差甚远
讨薪过程中
更是遭遇证据不足的难题
劳动者该如何维护自身合法权益？
记者对此展开采访了解
范女士告诉记者，今年5月20日，她入职到宁夏拾光体育俱乐部有限公司，并于5月23日与馆方签订一份劳务合同。
记者在这份合同中看到，对于劳务报酬约定为：在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月15日以货币形式足额支付乙方工资；如乙方未按规定完成工作任务，则按甲方规定给予一定的处分。试用期三个月，工资为底薪1500元+绩效1500元，转正后甲方依据乙方在实习期间的业绩及考核适当调整工资，在实习期间如乙方自主提出辞退则扣除半个月工资。
但是范女士表示，实际情况并非如此。
对方还曾口头约定有200元的全勤；且面试时工作内容为网络推广员，但实际工作中，她不仅要做网络推广、视频剪辑、公众号运营、海报设计，还要承担前台接待、招生等任务。
后来因为看到该馆老板欠薪的相关信息，所以才于6月10日提出辞职。总共工作二十天，薪资算下来只有300元。
“离职前老板说我交代的工作都完成了，怎么突然就扣光绩效？按当初约定的薪酬，即便有合理的扣款，也差不多有一千多元，300块钱实在接受不了，等于一天就15块钱。
范女士说。
有同样遭遇的还有王女士。
去年12月7日她入职该运动馆，面试时约定第一个月工资3600元，第二个月4200元，工作内容包括海报制作、活动筹备、卫生打扫、前台收银等。
可到今年1月20日发放工资时，她仅收到1500元。
“扣除了绩效和全勤，招生任务扣了500元，但是这些扣款没有提供任何明文规定或签字确认依据，具体原因老板也未告知。”
更让王女士无奈的是，馆方并未与其签订合同、未缴纳社保，工作都是通过微信沟通。
她申请劳动仲裁后，因证据不足且馆方负责人缺席，诉求未获支持，且未在规定期限内起诉，维权陷入僵局。
为了进一步核实情况，记者也来到了这家运动场馆，现场工作人员称负责人无法到场。
记者多次拨打合同预留及王女士提供的联系方式，均无人接听，微信电话也未接通。
随后，记者也将相应情况反映给了兴庆区劳动仲裁委。工作人员介绍，王女士已申请仲裁，但因证据不足、场馆负责人仲裁缺席，无法确认劳动关系，诉求未获支持。
对于范女士，其签订的劳务合同部分条款违背《中华人民共和国劳动法》，建议通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
对此，宁夏言成律师事务所专职律师陈莉也表示，从法律层面来看，范女士签订的合同虽然名为劳务合同，但内容和实际用工关系均符合劳动合同特征，应认定为劳动关系。
合同中约定的三个月试用期明显违法，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用工期限一年以内的，试用期不得超过一个月，超期部分需按正常工资标准支付。
同时，工资标准不得低于当地最低工资标准，若低于该标准，企业需按最低工资补足；缴纳社保是企业的法定义务，自用工当月起就应依法缴纳。
此外，企业不得随意克扣员工工资，只有在员工因重大失误造成经济损失或违反法定情形时，才可依法约定违约金。
对于维权途径，范女士可通过劳动仲裁或法院起诉索要工资；而王女士因错过仲裁后的15天起诉期限，维权难度已大幅增加。
律师特别强调，劳动者在维权时务必留存关键证据，如书面劳动合同、考勤记录、工资流水等，这是保护自身合法权益的重要前提。
记者:昂莹莹 王浩南
编辑:王瑜婧
审核:申亮
监制:孙磊
近日热点短视频