通过教师招考成为在编教师应该是所有已经获得教师资格证并一心想要进入教师行业的人梦寐以求并全力以赴的大事，但由于现行中小学幼儿园教师编制的数量恒定和需求巨大之间的矛盾在一定时期和一定区域内还很难化解，教师编制对很多人来说仍然是可望不可求。
成为编外教师的方式有很多种，包括人事代理教师、合同制教师、临聘教师、劳务派遣教师等，成为编内教师的方式也有很多种，包括公费师范生、特岗教师、“三支一扶”教师等，只是需要同时满足考试成绩达标、去向协议、服务期限、留任考核以及编制富余等条件才有入编的可能。
参加各个省直、市直、县直事业单位教师统一招聘考试或公告中明确表明有编制的教师岗位非统一招聘考试成为编内教师是最常见的方式，但由于报考人数众多、招聘名额有限、面试环节复杂等因素，这种方式还是让很多应聘者难以实现自己的教师梦想。
现在也有很多地方名校采取像省市县重要部门和教科研单位等“人才引进”的方式引进优秀教育人才，资格审查和面试合格后无需考试直接纳入教师编制，还会给予安置费和特殊津补贴，当然个人的学历和实际能力水平要相当突出。这种教师入编方式还是很特别的，无需考试，但要看你有没有那个实力。
这样的实力除了学历、年龄、专业要求和工作经验外主要体现在科研、学术、技术等方面有突出的成果和业绩上，比如发表过高水平的学术论文、获得过国家青年拔尖人才或教育部人文社科成果奖一等奖获得者等重要称号或奖项等，在教育思想、课程改革、教学方法等方面取得创造性成果并广泛运用于教学实践等。
教师人才引进都有特定的人才津贴发放标准，当然各地标准不一，比如今年深圳市某区提供了极具吸引力的薪酬待遇：校长年薪最高可达50万，副校长年薪不低于40万，骨干教师聘任校内中级岗位首聘期年薪不低于25万，高级岗位年薪不低于30万。此外，还为引进的人才提供了完善的生活补贴、住房保障以及其他福利。